楊絮的條件依然具體,但不再提及具體職位,而是聚焦于塑造“勢”與“名”,提升李默的綜合分量和上位“合理性”,暗示能影響更高層的“印象”。
這比直接插手具體人事安排更隱晦,也更致命,本質仍是資本試圖影響重要崗位的人選。
“楊總的美意,我心領了?!?/p>
李默語氣平穩,但透著疏離,“干部的成長和任用,取決于組織培養、個人努力和工作實績。我只會做好分內之事,相信組織會有公正的安排。”
楊絮笑了笑,并不意外,似乎早就料到李默會如此回答。
“李市長原則性強,令人敬佩。只是大勢如火,順之者昌。我們只是希望,像你這樣堅持原則的人,能走得更遠,做更多事。名片留在這里,或許未來在推動具體產業合作時,還能有交集?!?/p>
她將那張精致的私人名片輕輕推過桌面。
送走楊絮,李默立刻接到了省委辦公廳的通知:李勝齊常務副省長明天上午來慶州調研生態平臺,中午留出時間與他“單獨聊聊”。
次日上午,李勝齊在參觀平臺后,謝絕了慶州安排的午宴,只要了間小會議室,與李默簡單用餐。
沒有寒暄,李勝齊放下筷子,神色嚴肅:“關念君應該跟你深談過了吧?省城的局面,比簡報上寫得復雜十倍?!?/p>
李默認真點頭:“是,觸及根本,關乎全局。”
“王明月書記一直在密切關注?!?/p>
李勝齊直入核心,“他認為,面對這種全方位、升級版的滲透與競爭,我們需要在關鍵位置上,安排既有成功實踐經驗,又有強烈斗爭精神和戰略清醒的同志。
不僅是為了守住陣地,更是為了探索在更復雜多元的經濟中心,如何實現高質量發展與產業自主可控的平衡,為全省乃至更大范圍蹚出一條新路?!?/p>
他目光如炬,看著李默:“你在慶州證明了自己。但現在,有一個更艱巨、更復雜的戰場擺在面前。這個戰場,不在別處,就在省城。它需要的不是修補匠,而是能夠統籌全局、重建生態的戰略家?!?/p>
李默感到心臟有力地跳動起來,這不是關于一個市長位置的爭奪,而是關乎能否站在一省經濟心臟的駕駛艙,進行一場真正意義上的戰略決戰。
李勝齊話鋒一轉,語氣凝重:“但是,這個位置萬眾矚目,牽動無數神經。金全勝同志有他的考量,省里省外、各種背景的力量都在角力。余曉省長態度謹慎。王書記有他的判斷,但用人尤其是一地主官,需要考量平衡,也需要干部本人有足夠強烈的意愿和擔當,能夠承受住前所未有的壓力。
而且,必須贏得很‘干凈’——你的每一步,都會被放在顯微鏡下審視,不能有任何瑕疵,更不能借助任何非組織的‘外力’。”
他特意加重了“干凈”和“外力”這兩個詞,目光深邃。
“這是一個真正的淬煉熔爐,也是考驗一個干部黨性、智慧和勇氣的試金石?!崩顒冽R最后說,“去,意味著離開你親手打造的‘根據地’,跳進一個暗流洶涌、盤根錯節的深海,勝負難料。留,慶州依然需要你繼續深化,成果也需要鞏固。組織尊重你的選擇。但無論怎么選,都要記住初心,對得起肩上沉甸甸的責任?!?/p>
這番話,不再是關于一個具體職位的征詢,而是關于是否愿意為了一場更大規模的戰役,承擔起一座省會城市、一省經濟龍頭的指揮職責。
壓力、挑戰和期望,都呈幾何級數增長。
下午,李默回到市政府,心情愈發沉重而清晰。
他召來衛香、孟議,坦誠告知了與楊絮、李勝齊談話的核心內容,以及自己面臨的可能選擇。
衛香沉默良久,才緩緩道:“從情感和慶州的工作連續性上,我一千個、一萬個希望你留下。這里傾注了你的心血,也最適合你施展。但是……”
她抬起頭,目光清澈而堅定,“如果省城真的需要一位能破此局、能筑新路的統帥,那么縱觀全省,你確實是最合適的人選之一。這不是升遷的誘惑,而是戰場的選擇。慶州模式的成功,如果不能擴展到更重要的區域,其價值和影響力終歸有限?!?/p>
她聲音低沉了一些,“只是,那里是真正的漩渦中心,你要面對的,將是慶州無法比擬的復雜和兇險。一定……要保重?!?/p>
孟議則一如既往地直接:“李市長,我信你的判斷。慶州有我們在,骨頭架子你打好了,肉我們會繼續長。你如果去省城,那是更大的天地,也是更硬的骨頭。還是那句話:原則不能丟,底線不能破。需要慶州支援的,無論是經驗還是人,一句話!”
夜深人靜,李默獨自待在書房。
窗外是慶州靜謐的夜景,遠處產業園的燈光如同他親手點燃的、永不熄滅的星辰。
桌上,鋪著潔白的稿紙。
程勤方的提醒、楊絮的提議、李勝齊的托付、衛香等人的支持……所有聲音和畫面在他腦海中交匯、沉淀。
最終,三個核心的理由,如同礁石般浮出水面,堅定不移:
一是守護“慶州模式”這片試驗田最好的方式,不是永遠守在這里,而是帶著它的核心精神——政府引導、市場主導、生態共生、自主可控——到更廣闊、更核心的戰場去實踐、去完善、去證明其普遍價值。只有在一省之首府取得成功,才能真正影響規則制定,惠及更多地方。
二是“海外系”的全面滲透,是一場針對省城經濟命脈的“靜默戰爭”。省城若失守,全省產業安全屏障將出現巨大缺口,慶州亦難獨善其身。防御必須前移至最關鍵的主陣地,這不是選擇題,而是必答題。
三是自己不能僅僅滿足于在相對順利的環境中創造佳績。當組織可能需要在更艱巨、更復雜的局面中打開突破口時,理應挺身而出,迎接挑戰。
這是職責所在!
筆尖落下,在稿紙抬頭工整寫下:
《關于申請赴更艱巨崗位工作的報告》。