眾人聽(tīng)聞陸源的這一系列安排，心思瞬間都活絡(luò)了起來(lái)。
每個(gè)人的眼神中都閃爍著不同的光芒，有的充滿了期待，有的則在暗自盤算著自己的機(jī)會(huì)。
即便他們之中很多人清楚自己沒(méi)資格當(dāng)選定都那至關(guān)重要的七人，但三十六行省第一批官員就要一千人，這可是一個(gè)不容小覷的數(shù)字。
而且，陸源明確表示第二批人數(shù)不少于三千人，這意味著將會(huì)有大量的職位空缺亟待填補(bǔ)。
這一千人，主要針對(duì)的是九品到五品官員，對(duì)于那些在官場(chǎng)中努力攀爬、渴望晉升的中下層官員來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一個(gè)巨大的機(jī)遇。
陸源心里明白，目前大秦面臨著一個(gè)實(shí)際的困境，那就是手上可用的人太少了。
整個(gè)中土的官吏數(shù)量，算上兵將，也不過(guò)一百五十萬(wàn)左右。
從人口供養(yǎng)比例來(lái)看，大概是一百比一的比例。
這個(gè)比例在當(dāng)前情況下，相對(duì)而言還是比較輕松的。
民眾的負(fù)擔(dān)不至于過(guò)重，國(guó)家也能夠維持較為穩(wěn)定的運(yùn)轉(zhuǎn)。
然而，如果把西夷的人口全都算進(jìn)去，情況就變得復(fù)雜起來(lái)。
由于西夷地區(qū)剛剛納入統(tǒng)治范圍，管理體系尚未完善，能夠直接任用的當(dāng)?shù)毓賳T極少，大部分還需要從中土派遣。
如此一來(lái)，這個(gè)比例大概還要更低一些，這就凸顯出了人才的匱乏。
所以，未來(lái)必然會(huì)陸陸續(xù)續(xù)地增加更多的官吏。
陸源理想中的狀態(tài)是達(dá)到五十比一，乃至三十比一。
但這并非他想要無(wú)端地增加比例，實(shí)在是形勢(shì)所迫。
在治理國(guó)家的過(guò)程中，各個(gè)地區(qū)都需要足夠數(shù)量的官吏來(lái)維持秩序、推動(dòng)發(fā)展、落實(shí)政策。
從一個(gè)小小的村落，到繁華的城鎮(zhèn)，再到廣袤的行省，每一個(gè)層級(jí)都離不開(kāi)官吏的管理和服務(wù)。
當(dāng)然了，陸源還有更深層次的考慮。
這些人前往定都任職，大概率會(huì)在那邊落地生根、開(kāi)枝散葉。
他們會(huì)與當(dāng)?shù)匕傩战涣魅诤希粌H在工作上發(fā)揮作用，還會(huì)在文化傳播、民族融合等方面產(chǎn)生積極影響。
他們的家庭會(huì)在當(dāng)?shù)胤毖埽蟠鷷?huì)逐漸融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，成為連接中土與西夷的橋梁和紐帶。
這也是陸源推動(dòng)官員前往定都任職的初衷之一，通過(guò)這種方式，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)天佛地區(qū)的深度同化和有效治理，促進(jìn)整個(gè)大秦的繁榮穩(wěn)定和民族融合。
當(dāng)然了，在官員選派的過(guò)程中，還是要啟用一部分當(dāng)?shù)氐墓賳T。
陸源經(jīng)過(guò)深思熟慮，決定將這個(gè)比例設(shè)定為大概三比一。
他深知，天佛地區(qū)剛剛納入大秦統(tǒng)治，如果完全將當(dāng)?shù)毓賳T排除在外，不給他們?nèi)魏螜C(jī)會(huì)，那必然會(huì)引起當(dāng)?shù)貏?shì)力的強(qiáng)烈不滿，壓制得太狠只會(huì)適得其反。
唯有給予天佛地區(qū)的人一些出頭的機(jī)會(huì)，讓他們看到在大秦統(tǒng)治下，自己也能夠憑借才能獲得晉升，參與到地方治理中來(lái)，才能讓他們從內(nèi)心深處真正接受大秦的統(tǒng)治，徹底歸降。
這不僅有助于穩(wěn)定天佛地區(qū)的局勢(shì)，還能充分利用當(dāng)?shù)毓賳T對(duì)本土情況熟悉的優(yōu)勢(shì)，更好地開(kāi)展各項(xiàng)工作。
陸源目光堅(jiān)定地看著下方眾人，聲音沉穩(wěn)地說(shuō)道：“不只是天佛地區(qū)需要補(bǔ)充官員，神都那邊同樣也缺少官員。
今年上半年，我們已經(jīng)舉行過(guò)一次大規(guī)模的考試。
但鑒于當(dāng)前的形勢(shì)，朕準(zhǔn)備再開(kāi)一次恩考。
這次恩考面向的范圍更廣，凡事有資格考試的人，不論出身、不論地域，
只要符合基本條件，都可以參加。
只要在考試中成績(jī)符合條件，都可以前往西夷地區(qū)當(dāng)差！”
他掃視了一圈百官，繼續(xù)說(shuō)道：“若是各家有優(yōu)秀年輕人的，可以鼓勵(lì)他們參加恩考。
這是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，既能夠?yàn)閲?guó)家選拔人才，也能為年輕人提供一個(gè)施展才華的平臺(tái)。
此外，朕要著重強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，以后官員的任用和提拔，將會(huì)有兩種途徑！”
說(shuō)到這里，陸源故意頓了頓，營(yíng)造出一種緊張的氛圍。
百官們也全都神情專注，認(rèn)真豎起耳朵聽(tīng)，他們深知這關(guān)乎到自己家族以及整個(gè)官場(chǎng)的未來(lái)走向，生怕自己聽(tīng)漏了一個(gè)字。
每個(gè)人都在心中默默盤算著，如何在這即將到來(lái)的變革中，掇拾更多的利益。
“第一種途徑，下基層。這一點(diǎn)至關(guān)重要，也就是說(shuō)，任何官員在未來(lái)的提拔過(guò)程中，朝廷都會(huì)著重審查他們以前的履歷，重點(diǎn)關(guān)注他們是否擁有下基層的經(jīng)歷。
這不僅僅是簡(jiǎn)單地到基層走走過(guò)場(chǎng)，更要看他們?cè)诨鶎悠陂g是否切實(shí)地協(xié)助基層百姓脫貧。
只有那些真正深入基層，了解百姓疾苦，并且能夠?yàn)榘傩战鉀Q實(shí)際問(wèn)題，帶領(lǐng)百姓走上脫貧致富道路的官員，才具備被提拔的基本資格。這是因?yàn)椋鶎邮菄?guó)家的根基，只有根基穩(wěn)固，國(guó)家才能繁榮昌盛。官員們?nèi)舨涣私饣鶎忧闆r，就難以制定出符合實(shí)際、切實(shí)可行的政策，也就無(wú)法有效地治理國(guó)家。”
“第二種途徑，便是去西夷為官。
朕規(guī)定，前往西夷任職以三年為一個(gè)期限。在這三年里，表現(xiàn)優(yōu)秀者將得到提拔擢升，而且在同等條件下，朝廷會(huì)優(yōu)先考慮那些在西夷教化工作中做出突出貢獻(xiàn)的官員。
而其他人則只能暫且殿后。
西夷地區(qū)目前雖然已經(jīng)納入大秦版圖，但相較于中土，其發(fā)展水平相對(duì)落后，文化差異較大，治理難度頗高。
因此，前往西夷為官是一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)性的任務(wù)，同時(shí)也是一個(gè)展現(xiàn)官員能力和忠誠(chéng)的重要舞臺(tái)。
那些敢于前往西夷，并且能夠在那里取得顯著成績(jī)的官員，必然是有勇有謀、具備擔(dān)當(dāng)精神的人才，理應(yīng)得到朝廷的重用。”
眾人聽(tīng)到這里，心思瞬間都活絡(luò)了起來(lái)。
他們心里明白，皇帝這是在明確地給他們指出兩條路，實(shí)際上也就是逼著他們?nèi)セ鶎雍臀饕倪@兩個(gè)地方。
然而，他們也清楚地意識(shí)到，這必定是未來(lái)官員升遷繞不開(kāi)的話題。