白溪思索了一下，然后開口說：“也不是不行，不過我攝影團(tuán)隊那邊不可能解散。”
楊鳴微笑著回應(yīng)：“這個簡單。到時候你就辛苦一點，海閣科技我會給你安排一個職務(wù)，主要就是負(fù)責(zé)拍攝。”
他的目光投向遠(yuǎn)處，思緒飄到了分享平臺的現(xiàn)狀。
分享平臺的日活躍用戶數(shù)量穩(wěn)定，但似乎已經(jīng)達(dá)到了瓶頸期。
全國范圍內(nèi)的廣告費(fèi)用太高，暫時還不在考慮范圍內(nèi)。
目前主要集中在江城本地的廣告和口碑傳播。
分享平臺上幾乎沒有廣告，用戶粘性非常高。
最近，還出現(xiàn)了幾個自主成長起來的大博主，其中一個廚師每天分享各種菜譜，頗受歡迎。
不過，楊鳴暫時沒有開通視頻分享功能的打算。
他考慮到當(dāng)前大多數(shù)用戶還在使用按鍵手機(jī)，隨時隨地拍攝視頻并不現(xiàn)實。
而且，視頻內(nèi)容可能會造成用戶之間的不平衡，可能會扼殺潛在的創(chuàng)作者。
白溪輕輕撩了一下額前的發(fā)絲，眼中閃過一絲好奇：“其實，我有個問題一直想問。”
“什么問題？”楊鳴溫和地問道。
“你做那個分享平臺的意圖是什么？據(jù)我所知，你那個平臺現(xiàn)在根本沒有什么收益，而且也是你旗下產(chǎn)業(yè)人員以及投入資金最多的地方。”
楊鳴笑了笑，解釋道：“面膜是成長性投資，酒吧是實時性投資……至于海閣那邊，是未來性投資。”
見白溪還是有些不解，他繼續(xù)解釋：“現(xiàn)在電商行業(yè)正在慢慢進(jìn)入千家萬戶，韓水一品只要按部就班，跟著淘寶的發(fā)展，肯定不會虧損。星火酒吧，你也知道，只要有人去，每天都能賺到錢。分享平臺目前雖然沒有盈利，只是因為還沒有到達(dá)合適的時機(jī)。”
白溪挑眉問道：“合適的時機(jī)？”
楊鳴點頭，坦誠地說：“如果未來互聯(lián)網(wǎng)成為了人們生活的一部分，你覺得分享平臺想要賺錢會很難嗎？”
“可是，你那個平臺的賺錢模式，無非就是打廣告……”白溪有些疑惑。
“怎么？小溪姐你看不起廣告變現(xiàn)？”
楊鳴笑著反問，心里暗想：谷歌這個全球最大的互聯(lián)網(wǎng)公司，每年可都是靠著廣告費(fèi)在活著。
白溪搖了搖頭：“那也倒是沒有，只不過互聯(lián)網(wǎng)上投放廣告的地方很多，你怎么和它們?nèi)ジ偁幠兀俊?/p>
楊鳴緩緩說道：“競爭的關(guān)鍵在于用戶基礎(chǔ)和精準(zhǔn)投放。我們的平臺聚集了大量的高粘性用戶，他們在平臺上分享生活，展示興趣。這些數(shù)據(jù)對廣告主來說是無價之寶。未來，我們可以根據(jù)用戶的興趣和行為，為廣告主提供精準(zhǔn)的投放渠道。這種定向廣告不僅效果更好，用戶也不會覺得反感，因為他們看到的都是與自己相關(guān)的內(nèi)容。”
白溪若有所思地點了點頭，開始意識到，眼前這個年輕人的眼光和格局，遠(yuǎn)比她想象的要寬廣得多。
或許跟著他做事，真的能實現(xiàn)自己想要實現(xiàn)的東西。
“行，楊總。那我什么時候過去就職？”白溪咧嘴一笑問。
……
韓水一品公司的會議室里，空氣中彌漫著一種緊張而期待的氣氛。
蕭宇達(dá)坐在主位上，目光掃過在座的每一個人，臉上帶著溫和而自信的微笑。
他清了清嗓子，開口說道：“各位，過幾天公司將舉行年會。屆時，公司不僅會給大家發(fā)放獎金，還會評選出幾位優(yōu)秀員工，給予特別獎勵。”
說到這里，他的目光轉(zhuǎn)向坐在一旁的潘勇，輕聲說：“潘主管，麻煩你把名單和大家說一下。”
潘勇點頭應(yīng)允，站起身來，從容不迫地念出了幾個名字，并對每個人進(jìn)行了簡短而誠摯的褒獎。
會議室里不時響起熱烈的掌聲，為獲得表彰的同事們喝彩。
韓水一品的員工大多是朝氣蓬勃的年輕人，就連年紀(jì)最大的潘主管也不過三十出頭。
客服部的三個小姑娘都是剛踏入社會的新人，她們的眼中閃爍著對未來的憧憬。
售后部雖然只有兩個人，但他們的工作絲毫不遜色。
倉儲部門人數(shù)最多，有十一個人，其中還包括負(fù)責(zé)本地送貨的員工，他們是公司運(yùn)轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)。
公司的美工和攝影工作都交給了白溪的團(tuán)隊負(fù)責(zé)，這種外包模式既保證了質(zhì)量，又提高了效率。
雖然大多數(shù)員工的學(xué)歷不高，都是外來務(wù)工人員，但他們勤奮努力，對工作充滿熱情。
韓水一品雖然規(guī)模不大，更像是一個小型工作室，但待遇卻相當(dāng)不錯。
除了正常的節(jié)假日，公司還經(jīng)常發(fā)放各種獎金。
這種人性化的管理使得員工們都十分珍惜這份工作，團(tuán)隊凝聚力也因此而非常強(qiáng)。
蕭宇達(dá)有時也會感慨萬分。
他回想起高中時代，在全班面前發(fā)言都會緊張得面紅耳赤，而現(xiàn)在，他能夠從容不迫地主持公司會議，面不改色心不跳。
作為公司的元老，他得到了所有員工的尊重和信任，畢竟就連潘勇當(dāng)初也是他親自招聘進(jìn)來的。
“年會過后，公司打算給大家放幾天假，”蕭宇達(dá)繼續(xù)說道，“潘主管，你安排幾個人值班就行。”
說著，他又補(bǔ)充道：“對了，春節(jié)假期你那邊也要提前安排一下。如果有人愿意留下來加班，公司會按照四倍工資發(fā)放。”
潘勇鄭重地點頭：“明白，我會妥善安排的。”
會議結(jié)束后，員工們?nèi)齼蓛傻刈叱鰰h室，臉上洋溢著興奮的笑容，紛紛討論著即將到來的年會。
空氣中彌漫著一種歡快而期待的氛圍，每個人都對公司的未來充滿了信心。
……
海閣科技的辦公室里，一種微妙的氣氛彌漫開來。
當(dāng)年會的消息傳開時，員工們的反應(yīng)卻出乎意料的冷淡。
角落里，幾個年輕的程序員正在低聲交談。
“你們聽說了嗎？公司要辦年會了。”一個戴著眼鏡的程序員小聲說道。
“年會？”另一個留著小胡子的同事撇了撇嘴，“我們公司現(xiàn)在這樣，辦年會不是在浪費(fèi)錢嗎？”
“就是啊，我還在想能不能請假呢。”第三個人附和道，眼神中流露出一絲擔(dān)憂，“公司到現(xiàn)在都沒有盈利，誰知道能不能撐到明年？”
這樣的對話在公司的各個角落悄悄進(jìn)行著。
盡管總經(jīng)理陳亮經(jīng)常有意無意地向大家暗示楊鳴家底豐厚，不用擔(dān)心公司的未來，但這些話似乎并沒有起到安撫人心的作用。
員工休息區(qū)，幾個女同事正在喝咖啡。
“你們說，小老板到底是什么想法？”一個留著短發(fā)的女孩輕聲問道，“他才多大年紀(jì)啊，就算家里有錢，能一直往這個無底洞里扔錢嗎？”
“誰知道呢，”另一個女孩嘆了口氣，“說不定人家就是玩票性質(zhì)的。等玩膩了，一拍屁股走人，我們這些人可怎么辦？”
這種憂慮和不安在公司內(nèi)部蔓延，像一團(tuán)看不見的烏云，籠罩在每個人心頭。
有些人甚至早就開始悄悄地在外面投簡歷，尋找更穩(wěn)定的工作機(jī)會。
陳亮辦公室里，他正皺著眉頭看著最新的財務(wù)報表。
門被輕輕敲響，他的助理走了進(jìn)來。
“陳總，”小李欲言又止，“有幾個同事想請假，不參加年會……”
陳亮抬起頭，眼中閃過一絲復(fù)雜的神色：“年會不是很好嘛？為什么不參加？”
助理無奈地嘆了口氣：“主要最近大家都有些……不安。”
陳亮深深沉吟了起來，沒有說話。
公司的氛圍變得越來越緊張，每個人都在猜測公司的未來，猜測楊鳴的意圖。
這種不確定性像一把無形的刀，悄悄地切割著團(tuán)隊的凝聚力。