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    自然，這其中還有一股神秘勢力，在暗中同時對付兩個家族，或者是挑動兩個家族成員之間的爭斗，讓形勢愈演愈烈。

    到了最后，吳華騰安排的人收手后，艾倫家族與肯尼迪家族都發現不對勁的地方，但是雙方結下的仇怨卻無法化解，因為兩個家族都有直系成員死于爭斗之中。

    將這兩個家族拉下水后，西方十大家族中就有一半以上的家族參加爭斗，彼此之間的矛盾也突顯出來，讓吳華騰手下掌握到的資料也更多了。

    吳華騰可不僅僅要攪渾這些國際勢力的渾水，讓他們陷入內斗無法顧及華騰集團的發展，同時還要搞掉他們在華夏國內扶持的勢力，讓他們失去爪牙。

    因此，隨后吳華騰將世博集團等一些企業的違法證據直接公布到網上，借用公司內部員工的證據全網舉報這些企業的違法違紀行為。

    雖然這些企業發現后立即補救，但是華夏國家卻提前接到了舉報材料，在第一時間就對這些企業開展調查，包括剛剛創建不久的東山集團，也涉及到一些違紀事情受到調查。

    只有三大家族勢力龐大，只是搞掉他們幾個成員，對三大家族并沒有太大的影響，所以吳華騰不得不從他們的敵對家族入手，將三大家族的一些違法違紀材料送到敵對家族，借助另外那些家族的手去打擊他們，讓他們無睱顧及太多。

    通過各種手段，吳華騰讓華騰集團暫時擺脫了華夏國內三大家族與國內國際勢力的惡意針對中，雖然還有各種各樣的勢力在盯著華騰集團，但是短時間卻沒有人針對華騰集團，吳華騰暫時不予理會，讓華騰集團抓緊時間發展各項產業。

    距離華夏的春節越來越近，節日的氛圍也越來越濃厚，人們的臉上都露出更多的喜色，華騰集團的員工也不例外。

    從2021年一月中旬開始，華騰集團所屬的各企業陸續開始發放年終獎，而且是每個人發一張獎金卡，自己回去查自己有多少錢。

    于是，整個華騰集團的員工都被空前的喜悅包圍著，因為今年的年終獎已經超出所有人的想像，包括那些清潔工人、倉庫看守員、大門門衛等等閑職。

    更不用說最早跟隨吳華騰創業那一批，現在基本都是集團的中層或者分公司的高層管理者，大部分的年終獎都上了千萬。

    可以這樣說，今年華騰集團的員工得到的年終獎，足夠不同層次的家庭購買一套房子，從普通的公寓到商品房，再到豪華住宅甚至是別墅，這樣的額外收獲怎么不讓員工們高興呢。

    特別是想到只要在華騰集團認真工作，以后每年都會有這么多年終獎，所有的員工都對華騰有著高度的認同感，都有著永遠留在華騰集團的想法。

    當然，在整個華騰集團的員工喜氣洋洋的氛圍中，也有少數極個別的員工，特別是一些收購企業留下來的員工，因為工作不認真出了事故，或者一直不積極工作，雖然這次也得了年終獎，但是卻被華騰集團宣布清退了。

    “馬總，吳總，請再給我一個機會吧。”

    “吳總，我以后再也不偷奸耍猾了，我以后一定認真努力地工作，求求你留下我吧。”

    “我們不離開華騰，我們要留在華騰。”

    直到這時，那些人才后悔莫及，然而華騰集團不是收容所，更不是慈善機構，所以既然有理由清退員工，還照樣發了年終獎，是不可能再給他們機會的了。

    于是，有些人就跑到集團總部大門外來鬧，或者是找吳華騰、馬小蘇他們求情，只不過公司的安保非常嚴密，沒有給他們機會。

    “還好意思回來鬧，當初我可是說過那小子好多次，讓他認真干。結果他還以為像以前的公司，混日子就行，現在知道后悔也晚了。”

    “哼，我們加班加點干活的時候，他們幾個偷偷跑去打牌喝酒，還自以為是認為公司不敢開除他們，現在真是大快人心。”

    “公司做得好，這樣的混蛋就應該被開除，不然的話還會有誰認真工作的，這樣的公司才更有發展前途。”

    “我們一定要好好工作，對得起公司發給我們的年終獎，不然像那些人一樣被公司開除了，以后就沒有機會找到這樣好的工作了。”

    “你們幾個新來的，可千萬不要學習那些被開除的，公司的管理制度還是非常嚴格的，只要好好工作，待遇絕對比其他企業好幾倍。”

    而華騰集團各下屬公司的員工，在得知有些人被公司開除后，有的拍手稱快，有的暗自慶幸，有的則更加珍視自己的工作。

    “老板，還是你行，居然拿出了那些人不認真工作的證據，讓他們無話可說，讓勞動仲裁單位也認可我們公司的決定。這樣不僅僅清除了集團內部不好好工作的員工，還給其他員工敲響警鐘，更有利于公司的管理，促進大家積極工作。”

    一月底，清退員工鬧事被處理后，馬小蘇來到吳華騰辦公室，向他伸著大姆指說，本來她還有些發愁，但是吳華騰竟然拿出那些員工不認真工作的證據，直接讓他們無話可說了。

    “在管理方面，還是要更注重人性化，畢竟每個員工都有自己的家庭，在工作之外還有家庭和許多事情需要處理，所以集團不但關心他們的工作，還要關心他們的家庭和其他方面。

    以后，可以設立更多人性化的管理制度，比如員工生日可以小范圍搞點簡單地慶祝，比如員工子女上學可以發放補助和獎勵，比如員工家屬生病可以給予一定補助之類的。

    我們還可以引進工會制度，建立我們集團工會，讓工會成為員工之家，定期組織員工學習、培訓、活動等等，讓大家在工作之余可以有更加豐富的生活。”吳華騰笑著對馬小蘇說。

    “老板，其實我覺得你要是自己來管理集團，說不定會比我管理得更好，因為你的許多想法很特別，有些我根本想不到。能夠成為華騰集團的員工，他們真是幸福，也很幸運。”馬小蘇笑著說。