“大忙人，你再不出現(xiàn)，我可真要報警了?！绷嘿浑p手環(huán)胸，一臉冷笑。陸一鳴瞬間明白，倩姐這是在點自己呢。也是，這段時間的情場商場雙得意，使得狗東西真的有些飄飄然。那啥，在毛熊這邊這么重要的事情，也不知道知會倩姐一聲。這還是梁倩從程瀟這里知道了大概的情況。梁倩：哈？！這讓自己更不爽了！程瀟都知道了，自己還被蒙在鼓里唄。程瀟：呵呵，大家心情都一樣，要不是自己就在蘇蓉蓉旁邊，估計也是一問三不知。此時此刻，作為華夏龍騰網(wǎng)絡科技兩位絕對的功臣。梁倩和程瀟的臉色，沒一個好看的。這要是讓外人看到，還不得懷疑華夏龍騰網(wǎng)絡科技是不是發(fā)生了什么天大的事情。沒錢了？或者是遇到大麻煩了。怎么連程副總和粱副總，都擺出這樣的臉色來？“那個，的確是個意外?！薄瓣懣偵砩系囊馔饪烧娌簧佟！绷嘿豢蓻]這么好糊弄。之前就因為想著近水樓臺先得月，結(jié)果呢？狗屁！自己就是臭弟弟的打工人。震懾公司的工具。要是現(xiàn)在再不發(fā)力，今后還有自己什么事？“我這也是沒辦法，太出色了，就連國家都給惦記上了?！钡?，還真沒看出來，陸一鳴是真不要臉。不過，這話也就只會在兩女面前說說。至少也能說明，陸一鳴是真心把兩位當作自己人?！皩α?，樊東呢？”“你還說，要不是你布置的任務，樊總也沒必要白日黑夜忙個不停吧?！绷嘿槐梢暳岁懸圾Q一番。看看，把所有得科研任務，都丟給了樊東，自己倒好，快樂的很呢。至于樊東，自從接受了新一代智能芯片的研發(fā)任務，帶著自己的團隊，直接住進了公司。逼得梁倩也沒有辦法。一個團隊，上百號人呢。只得臨時開辟了三個樓層，專門作為研發(fā)團隊的休息室。統(tǒng)一按照五星級的標準間打造。并且梁倩每隔一周，都要找樊東一次。就是監(jiān)督研發(fā)部門員工的身體狀況。甚至，有好幾次，梁倩都是臨時抽查。強迫研發(fā)部門休息?？删退闶沁@樣，也擋不住樊東的激情。“你知不知道，樊東就差在"達摩院"門口貼上一張通知，禁止我入內(nèi)了！”說起這個，梁倩就是一肚子火氣。哪有這樣卷自己的。真要是出了什么負面新聞，最終還是要自己來解決。“我記得上一次，有人提議建造新的研究所?！薄班?，是有這樣的想法，不過暫時還沒有提上日程?！钡拇_，如今華夏龍騰網(wǎng)絡科技的"達摩院"，規(guī)模比一開始大了好幾倍。再放在總部，顯得太過擁擠。而現(xiàn)在的商務樓，能用的地方已經(jīng)全用上了?？墒?，建造標準化的研究所，需要動用的資金可不是小數(shù)目。這必須要陸一鳴點頭通過才行?！吧w！”陸一鳴拍了一下大腿。舍不得孩子套不住狼。就算是自己吃糠喝稀，都要把華夏龍騰網(wǎng)絡科技的研究所給造起來。陸一鳴深知。"達摩院"才是華夏龍騰網(wǎng)絡科技的未來。只有牢牢將最新技術(shù)掌握在自己手中，自己才能有叫板鷹醬的資格。上一世發(fā)生的一切，陸一鳴可沒有忘記。在最為激烈的時候。鷹醬甚至將華夏160多家高新尖企業(yè)一網(wǎng)打盡。那份最為嚴厲的"制裁"名單，也在網(wǎng)絡上廣為流傳。不管是民企還是國企。但凡與芯片領域接壤的，不管有沒有參與，統(tǒng)一"制裁"。一時之間，給華夏的芯片領域，帶來了前所未有的麻煩。這種全方位的打擊，可以看作是對華夏高新尖領域崛起的忌憚。可更多的，還是站在高處的降維打擊。既然知道未來所發(fā)生的一切。那么，陸一鳴又如何會讓這種事情再度發(fā)生？只要自己成長的足夠強大，就算是面對鷹醬又如何？總有一天，自己也能以俯視者的角度，來面對這一切。“真要造？”“造，不管花多少錢，咱們也要將舞臺給搭起來?！标懸圾Q一咬牙，一跺腳，拼了！“行，只要你這句話，我就知道該怎么辦了?！北举|(zhì)上，梁倩還是很支持這個決定的。“你到時候算算，給我一個大致的數(shù)目，其他辦法我來想?！薄皠e這么麻煩，我這里在就做了預算，你自己看?！钡茫嘿皇且稽c也不含糊。直接將預算拿了出來。171億。這還不算上投入研發(fā)的資金需求。果然，搞科研，相當費錢。“我們最近的營收情況如何？”“這一點可以放心，幾個核心項目的收入非常不錯，我們手頭上的流動資金足夠。”華夏龍騰網(wǎng)絡科技的"健康"程度，絕對算的是同領域內(nèi)最好的。雖然投入研發(fā)的資金數(shù)量驚人。但是，華夏龍騰網(wǎng)絡科技的造血能力，更是讓人驚嘆不已。再次從梁倩的手上，接過了最新季度的財務報表。陸一鳴更是眼前一亮。“咱們有這么多錢了？”“這叫什么話？海外的這一季度營業(yè)額還沒有歸入母公司，要不然的話，這個數(shù)字更漂亮?！绷嘿淮丝桃荒橋湴恋纳袂椤！皩α耍热灰^年了，也不能讓大家空歡喜一場?！比A夏龍騰網(wǎng)絡科技雖然成立也就一年多，但華夏龍騰網(wǎng)絡科技的每一位員工，那都是付出了所有。各部門加班加點是常事。這些，陸一鳴也都看在眼里。作為一名好老板，自然不能讓自己的員工失望?！霸趺磦€標準？”“普通員工，獎金按照6個月的薪資來算?！薄澳?。。?！绷嘿唬撼舻艿埽氵@是要當散財童子?。俊皩α耍疫@里還有一個方案，你們倆自己看看，還有一份是樊東的，不過估計他現(xiàn)在也沒這個興趣?！睂τ谄渌母吖?，年終獎自然要更多一些?？墒菍τ诹嘿缓统虨t的話，單單是獎金，似乎顯得太小氣了一些。她們?yōu)槿A夏龍騰網(wǎng)絡科技付出了多少心血。陸一鳴都是看在眼里的。