“所以，我成了你倆專職司機了？”程瀟一臉懵逼。話說，你們是不是過分了？梁倩蹭車也就算了。陸一鳴，你一大早什么意思？“反正都是去公司，咱們也要講究綠色出行。”陸一鳴大言不慚，主打一個沒臉沒皮。“梁總，我不是記得，公司都給配車的？”“嗯，我讓司機休息了，可以替公司節(jié)約點油錢。”程瀟：就想問問，咱們?nèi)A夏龍騰網(wǎng)絡科技什么時候這么落魄了？創(chuàng)始人加兩位副總。為了點油錢，竟然要擠一輛車？“趕緊的，快遲到了。”程瀟：(lll￢￢)發(fā)動了自己的野馬，踩下油門。華夏龍騰網(wǎng)絡科技的員工，表示自己今天又吃到新瓜了。“知道嗎，今天一早，陸總，粱副總，程副總是一起來的公司？”“多新鮮，老板來公司有什么不正常的？”“不是，是一輛車，這才是重點。”“真的假的？”“我早說了，肯定有事。”“三人行？”“我去，你腦子能不能健康一些。”至于此刻，在華夏龍騰網(wǎng)絡科技的會議室。新一年的第一次高層會議。“樊總，第二代芯片，進展到哪一步了？”“我們已經(jīng)與微軟系統(tǒng)進行了匹配，出現(xiàn)了一點小小的問題，不過已經(jīng)在解決的過程中，最多半個月，我們就能實現(xiàn)量產(chǎn)。”對于"炎黃二號"，樊東表示信心十足。至于新一代的微處理器。華夏龍騰網(wǎng)絡科技達摩院，也在加緊研發(fā)中。從目前的情況來看，進度也是喜人。“樊總，還要恭喜你了，聽說你已經(jīng)領(lǐng)證了？”得。。。這完全是題外話。只不過，此話一出，眾人連忙向樊東恭喜了起來。就連陸一鳴，也是一臉驚喜。這哥們可以啊。不聲不響，就將人生大事給辦了？沒想到，在"達摩院"一言九鼎的樊東，也會露出羞澀的表情來。一個大男人，在提及自己感情的時候，變得羞羞答答。“這個，還不是過年的時候被催婚了，再說，都已經(jīng)懷上了，我總不能不負責吧。”能夠找到樊東這種，一心撲在科研上的老公，可以說是絕對放心。更不會出去亂來。的確也該給人家小姑娘一個名分了。于是，在民政局上班的第一天，樊東就和姑娘一起領(lǐng)了證。“準備什么時候辦婚禮？”“等孩子出生之后吧，而且最近項目進度需要抓緊。”“咱們都該向樊總好好學習學習，一切以公司利益為先。”眾人也是不斷起哄。當然，對于樊東來說，自然也是好事。兩年前，樊東還是那個窮困潦倒。吃了上頓沒下頓的創(chuàng)業(yè)失敗者。抓住了唯一的機會。如今，不僅成為了華夏龍騰網(wǎng)絡科技的首席科研專家，更是事業(yè)、愛情雙豐收。這一切，對于樊東來說，就算是做夢一般。“行了，結(jié)婚的時候，我一定送你一份厚禮。”“陸總，我。。。”“我只是想要告訴在座的各位，你們的付出，華夏龍騰網(wǎng)絡科技全都看在眼里，所以也請大家放心，華夏龍騰網(wǎng)絡科技是不會忘記各位的。”陸一鳴：畫大餅，自己也是專業(yè)的。“程瀟，你這邊的進展如何?”“整體的架構(gòu)已經(jīng)搭起來了，這一次，我們依舊會選擇和高源資本進行合作。”在工作時，程瀟化身雷厲風行女霸總。一條條，一款款，都非常的明確。“我也已經(jīng)與魔都政府相關(guān)部門進行了對接，對方答應了政策方面的傾斜。”“還有，我希望新成立的公司，完全脫離華夏龍騰網(wǎng)絡科技的組織架構(gòu)，獨立運營。”“嗯？說說你的理由。”陸一鳴的手指，不斷敲擊著面前的桌面。雖然說，陸一鳴的確也有類似的想法。只不過，在這件事上，陸一鳴和程瀟并沒有進行深入的溝通。卻沒有想到，兩人的想法，竟然不謀而合。果然，在工作上，兩人很是合拍。“這也是我的考量，新成立的公司，在初期的投入巨大，總部完全沒有必要承擔如此巨大的風險，而且，我很有信心，在公司成立之后，可以順利獲得更多的投資。”畢竟背后為其站臺的，是華夏龍騰網(wǎng)絡科技。以華夏龍騰網(wǎng)絡科技如今在華夏的地位。那些投資人一旦得到消息，肯定第一時間上門趕著送錢。“你確定要這么做？”當然，這樣做，對于程瀟來說，是有一定風險的。如果后期想要完全獨立運營的話。風險系數(shù)會遠遠大于現(xiàn)在。“這盤算過了，這對于公司來說，才是最好的選擇。”“行，既然你已經(jīng)想好了，那就放手去做。”陸一鳴直接放權(quán)。這也顯示出了自己對程瀟的偏愛。華夏龍騰網(wǎng)絡科技的高層，更是面面相覷。自己算是見識到了。陸總對于程副總的偏愛，可以說是到了明目張膽的地步。這是出錢出力，讓程副總放手一搏。換做別的老板，誰敢這么做？當然，陸一鳴的決定，大家也無法反駁。畢竟，程瀟的能力擺在這里。從華夏龍騰網(wǎng)絡科技的初創(chuàng)，到海外分部的建立。程瀟對于華夏龍騰網(wǎng)絡科技的功勞，有目共睹。“梁倩，今年咱們也確定好公司的職工福利，關(guān)鍵是采用新的管理架構(gòu)，明確員工的職級，提升員工對公司的歸屬感，以及提高他們的積極性。”一個成功的公司，渡過了創(chuàng)業(yè)期的混亂之后。畢竟要更加的正規(guī)起來。這其中，就需要明確等級架構(gòu)。以華夏龍騰網(wǎng)絡科技如今的吸金能力。員工福利方面，絕對能夠讓所有人滿意。而對于梁倩來說，國外大廠的確算得上不錯的模板。只不過，陸一鳴要的，不是模仿，而是創(chuàng)新，一套適合華夏體系的管理架構(gòu)。“好的，我會和幾個部門共同商議。”梁倩點了點頭。臭弟弟之前就已經(jīng)找自己談過。在梁倩看來，這的確也是非常有必要的一件事。加薪升職嘛，對于大家來說，都是好事。必定會將公司的凝聚力，提高到一個嶄新的臺階。