新東方電機廠所出現在旳狀況，早在李衛東的意料之中。

    企業并購當中，員工會擔心自己的未來，這時候人心浮動，鬧情緒是很正常的現象。

    更何況新東方電機是黃海石化的下屬企業，而黃海石化又是國有控股企業，由國有控股企業轉變為民營企業，員工當然會反對。

    若是那種瀕臨破產的企業，大概就不會出現類似的問題。飯碗都要丟了，員工哪會在乎是國有企業還是民營企業，只要企業不倒閉，能繼續發工資，被并購又如何，大不了就是換個老板打工嘛！

    然而新東方電機廠的情況卻不是這樣，這家企業的效益一直都很不錯，要不然也不會成為黃海石化的優質資產。

    既然員工生存沒有受到影響，那還是保留國企身份的好，至少是個穩定的飯碗。

    特別是在北方地區，對于穩定就更加的看中，哪怕是工資少一些，也希望可以有一個旱澇保收的鐵飯碗。

    所以李衛東搞定黃海石化，成功并購新東方電機廠只是第一步，接下來解決了員工鬧情緒的問題，才能讓電機廠正式運營。

    李衛東來到黃海石化，見到了宋錦龍。

    “工人代表都在小會議室里呢！”宋錦龍接著說道：“李董事長，我已經盡力去說服他們了，可惜的是完全沒啥效果。”

    “辛苦宋董了。”李衛東接著道：“麻煩宋董再給我找一個房間，我先見見潘廠長吧！”

    “不一起見么？”宋錦龍開口問。

    “當然不能一起見！”李衛東接著說道：“畢竟工人的訴求是不同的，分開談的話，能滿足一個是一個！”

    這種一對多的談判，當然要分開談，這樣更容易分化對手，從而達到談判的目標。

    新東方電機廠的廠長潘永健被帶到了另外一個房間。

    “潘廠長，這位就是小狗電器的李衛東董事長。”宋錦龍開口介紹道。

    “我在雜志上見過李董事長。”潘永健開口說道。

    幾人寒暄了幾句后，李衛東開口問道：“潘廠長，你有什么訴求盡管提, 咱們可以協商解決嘛！”

    “我們的訴求很簡單, 就是請你不要收購我們新東方電機廠。”潘永健開口說道。

    “很抱歉, 這個訴求我做不到。”李衛東毫不猶豫的拒絕，隨后接著說道：“潘廠長，你還是換個條件。

    “換個條件？那就是我們電機廠全體職工要返回黃海石化。不過這個你說的不算, 得歸宋董發話吧！”潘永健開口說道。

    李衛東這開口回應道：“我不知道黃海石化有沒有能力一次性的接納那么多的員工。但即便是黃海石化愿意接受這個條件，我也不會答應的。沒有員工的話, 我買下新東方電機, 不過是一個空殼子, 還有什么意義！”

    “那就是沒得談了。”潘永健雙手一攤。

    “當然有的談！”李衛東接著說道：“潘廠長，你難道不想聽聽, 我能給出什么樣的待遇么？”

    “你們這種私營企業大老板，無非就是能多給點工資罷了！”潘永健開口說道。

    李衛東這回答道：“我除了擁有小狗集團之外，還有另外兩家企業, 分別是富康工程公司和富康農機廠。這兩家企業的管理團隊和科研團隊, 都享有企業15%的股權, 可以拿到15%的股份分紅。

    我打算也在新東方電機廠實施同樣的制度, 以后新東方電機廠的管理和科研團隊，也會各自享有15%的股權, 年底的時候有分紅。”

    聽到“分紅”兩個字，潘永健的嘴角微微一抖，顯然是被這個條件給打動了。

    國有企業雖然是工作穩定、待遇也好, 但是在薪水方面，必須嚴格的按照規章制度制度。

    就比如新東方電機廠, 新東方電機廠，想要發一筆獎金, 也得走按規矩流程進行審批，想要那股份得分紅, 更是不可能的事情。

    畢竟是國有控股企業，股份都是國家的，賺了錢該分紅的時候，也應該上交國家，企業管理者肯定撈不著。

    如今李衛東愿意拿股份出來送給管理層，而且還可以享有分紅，潘永健怎么會不動心！

    “之前宋董說過, 李衛東給錢很大方，看來沒有騙我啊！管理團隊15%的股份，科研團隊15%的股份，就這么分出去了, 等于一下子就拿出了好幾百萬啊！”潘永健心中暗道。

    對面的李衛東這繼續說：“潘廠長，我希望你可以慎重的考慮一下我的條件。當然像是潘廠長這種的人才，即便是回到黃海石化，相信黃海石化也會給潘行長安排一個合適的職位。只不過那樣的話，這15%的股份和紅利，就要分給廠里其他的領導干部了。”

    潘永健畢竟是新東方電機廠的廠長，如果他回到黃海石化的話，雖然進不了決策層，但也能混個中層干部當當。

    但有句話叫寧為雞頭不為鳳尾，去黃海石化當個中層干部，肯定不如在新東方電機當一把手舒服。

    更何況新東方電機廠的管理層，又不止是潘永健一人。

    就算潘永健舍得那15%的股份和分紅，管理層的其他干部可未必舍得。15%的分紅也是不少的錢，管理層分一分的話，肯定比平日的獎金多。

    潘永健回到黃海石化還能當個中層干部, 可新東方電機廠的其他人，比如副廠長、部門負責人、車間主任之類的，回到黃海石化恐怕只能當個基層干部，甚至可能降級為普通工人。

    與其那樣的話，還不如留在新東方電機繼續當領導，大小也有些實權。

    潘永健再一想，說不定自己手下那幾位副廠長，正巴不得自己走呢！他潘永健一走，幾位副廠長就有機會了，到時候只要表示愿意當李衛東的忠犬，說不定就直接扶正了！

    這么一盤算，潘永健意識到，自己若是離開新東方電機的話，反倒會便宜了別人！

    此時，對面的李衛東則開口說道：“潘廠長，你不用著急，可以再考慮考慮。要不咱們今天就談到這里吧，我接下來還得見見新東方廠其他的領導干部，將股份和紅利的事情告訴他們！”

    “見其他干部？要是那幾個副廠長率先向李衛東表了忠心，到時候還有我什么事！”

    想到這里，潘永健立刻說道：“李董事長年輕有為，一直是我敬仰的企業家，能夠在李董事長的領導下工作，是莪潘永健的榮幸！”

    表忠心這種事情，還是趁早的好！越早表忠心，能獲得的好處就越多。

    李衛東見到潘永健這么識相，也立刻伸出了右手，一臉笑容的說道；“潘廠長能力出眾，將新東方電機廠交給你，我也十分放心。以后新東方電機廠就儀仗潘廠長了！”

    “董事長放心，我一定盡心盡力！”潘永健連稱呼的“李”字都省去了。

    ……

    國外的資本家對付工人罷工，最好的方法就是從內部進行瓦解，然后逐一進行擊破。

    李衛東也深諳此道，所以他的第一步就是用股份和分紅，利誘新東方電機廠的管理層。

    所謂蛇無頭不走，雁無頭不飛，先解決了新東方電機廠的管理層，那么普通工人就失去了主心骨，接下來再談就容易多了。

    而且管理層也是最容易妥協的，因為他們都是企業的既得利益群體，最不希望砸鍋的也是他們。

    這就好比古代的封建王朝更替，最不希望王朝滅亡的，肯定是皇帝，因為王朝滅亡的話，皇帝肯定沒有好下場。其次是那些王公大臣，他們就算不掉腦袋，也會失去手中的權力。

    至于普通的老百姓，無非就是換個朝廷交稅，苦日子還得繼續過。

    企業也是如此，管理層能夠享受到的利益更多，他們為了保住自己的利益，更容易做出妥協。而若是再額外多給出一些好處的話，管理層直接效忠也不是問題。

    而且新東方電機廠還有一個特殊情況，那就是雞頭鳳尾的問題。

    電機廠的領導干部，留下來是雞頭，回黃海石化是鳳尾，這也是一道事關切身利益的選擇題。

    潘永健當了很多年的雞頭，顯然不愿意再回去當鳳尾了，更何況還有股份和分紅的誘惑。

    有了潘永健這個廠長的效忠，搞定整個管理團隊應該也不是問題。

    接下來就要解決普通員工的事情。

    只聽李衛東開口說道：“潘廠長，我聽說有很多的普通職工，對于這次并購也很有意見，這方面也需要你幫忙做一做工作啊！”

    “董事長放心，我一定盡力而為，盡可能的去說服工人。”

    潘永健話音頓了頓，接著說道：“只不過有個別的老職工比較的難纏，他們資歷老，在工人當中也算是德高望重。而且年紀大了的人就會比較偏執，屬于油鹽不進的那種。”

    旁邊的宋錦龍也開口說道：“潘廠長說的沒錯，你來之前啊，我跟一位王師傅談過，那可真是油鹽不進啊，任我怎么說，他就一句‘我不懂’，便把我給打法了。他一個三十多年工齡的老師傅，我還沒辦法跟他置氣！”

    李衛東點了點頭：“那好吧，咱們就先見見這個王師傅吧！”

    ……

    王師傅走進了這間會議室，看到宋錦龍、潘永健和一個陌生人坐在一起。

    潘永健主動介紹道：“王師傅，這位就是小狗集團董事長李衛東，就是他出資收購了在咱們新東方電機廠，以后李董事長就是咱們的老板了！”

    聽到潘永健這么說，王師傅馬上意識到，潘永健已經倒戈到了李衛東那一邊。

    “潘永健啊，看你濃眉大眼的，怎么叛變了呢！”王師傅心中吐槽了一句，然后冷著臉坐了下來。

    “王師傅，你有什么訴求，盡管說出來，我們可商討解決嘛！”李衛東滿臉笑容的說道。

    “訴求？你滾蛋就是我最大的訴求！”王師傅冷哼一聲。

    大概是對潘永健的叛變感到氣惱，王師傅直接爆粗口了。

    李衛東并不生氣，他開口問道：“王師傅今年多大年紀了？”

    王師傅沒有說話，擺出一副不想搭理李衛東的樣子。

    到是旁邊的潘永健開口答道：“王師傅快五十歲了。”

    “那還有十多年就退休了。”李衛東微微一笑，接著說道：“王師傅，其實我倒是能理解你，到了你這個年紀，所追求的無非就是‘穩定’兩個字，想安安穩穩的熬到退休。

    你覺得我李衛東是個干個體的，跟著我打工不如國有控股企業那么的穩定。所以不希望我收購新東方電機廠，對不對？”

    “哼！”王師傅冷哼一聲，算是承認了李衛東的講法。

    “看來我是猜對了。”李衛東微微一笑，接著說道：“王師傅，在穩定方面，民營企業的確是不如國企和事業單位，很多國企和機關事業單位，工資雖然不高，但福利好，勞動強度也不大，關鍵是旱澇保收，勝在一個穩定。

    但是我李文東并不是一個小氣的人，至少在錢方面，我從來沒有對工人小氣過。這些年來跟著我李衛東脫貧致富的，少說也有個十萬八萬的。所以我收購了新東方電機廠以后，絕對不會虧待工人的。”

    “就算一個月多個百八十塊錢的工資又怎樣？私企就是私企，能有國企安穩！”王師傅撇了撇嘴。

    “當然能！王師傅，你要穩定是么？那我就給你一份穩定！”李衛東接著說道；“新東方電機廠的工人，只要是在廠工齡十年以上，都可以簽訂無固定期限合同。”

    “什么是無固定期限合同？”潘永健和王師傅同時問道，他們兩人的工齡都遠超十年了。

    李衛東則開口解釋道：“根據咱們國家的勞動法規定，企業用人時，要跟工人簽訂勞動合同的。比如簽三年合同，工人就干三年，簽五年合同，工人就干五年，簽十年合同，工人就干十年。

    合同期限一到，雙方互不相欠。企業想繼續用工的話，就再簽一份合同，不想用工的話，那這個工人就可以直接走人了。當然選擇也是雙向的，工人也可以主動選擇不敢。”

    “這個我懂，你們私營企業就是不穩定，干幾年就得走人，哪像國企，可以干一輩子！”王師傅開口說道。

    “所以才要有這個無固定期限合同嘛。這個無固定期限合同，就是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”

    李衛東微微一笑，接著說道：“沒有合同終止的時間，就不存在干三年還是干五年的問題，也就意味著可以像國企那樣，這份工作可以干一輩子！”

    “你說什么？私企也可以干一輩子？”王師傅吃驚的睜大了眼睛，這顯然打破了他的認知。

    “當然！”李衛東點了點頭：“我都說了，這是要簽合同的，這空口無憑的承諾會騙人，白紙黑字簽的合同，還能騙你不成？”