蘇晴還在核實，但可能性很大。這就是他們今天如此氣急敗壞的原因?！?/p>
我沉默了一會兒，繼續(xù)說道：“晚星，接下來是關(guān)鍵時期。你需要做好兩件事：第一，全力支持蘇晴，確保審計工作順利進(jìn)行，拿到鐵證；第二，穩(wěn)住公司大局，特別是生產(chǎn)和技術(shù)部門，不能因為高層的動蕩影響正常運營。我會加快項目組的進(jìn)度，盡快拿出初步成果，用事實來堵住所有人的嘴?！?/p>
葉晚星重重地點頭：“我明白！大叔，你放心，前面有我給你頂著！你想怎么做就怎么做！”
我點點頭，又向她問道：“他們說我利用你，想要架空公司，你信嗎？”
葉晚星幾乎毫不猶豫的說道：“你覺得我會信嗎？你要是那樣的人，至于選擇我們這么一家公司嗎？我爸說了，你能把德勒的財務(wù)找來坐鎮(zhèn)，這就不是一般人能做到的。”
“那你不覺得我確實很奇怪？”
葉晚星微微皺眉，說道：“是有點奇怪，怎么說呢……就是吧，覺得你有點深不可測?！?/p>
我摸著鼻頭訕笑道：“那你還這么信任我？”
葉晚星聳了聳肩，道：“不知道為什么，就是覺得你能行，你也不會騙我。”
我又笑了笑，至于我為什么問她這些，是因為她對我的態(tài)度也決定了接下來的改革。
沉默中，葉晚星又對我說道：“大叔，你放心吧！我不會被他們?nèi)詢烧Z就說服的，我早就看不慣這些蛀蟲了，這次正好一鍋端了?！?/p>
我看著她堅定的眼神，忽然覺得，這小丫頭說不定真的能承擔(dān)起瑞明接班人的名頭。
一個好的領(lǐng)導(dǎo)，不僅僅是需要有開闊的眼界和雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力，更重要的就是一定要狠。
離開葉晚星辦公室，我立刻回到項目組，召集所有人開了個緊急短會。
將調(diào)研期限壓縮到一周。
大家都感受到了壓力的陡增，但沒有人抱怨，反而更加投入。
接下來的幾天，公司表面平靜，暗地里卻波濤洶涌。
張燁一系的人明顯收斂了許多，但各種小動作不斷，比如拖延項目組的報銷流程，或者在跨部門協(xié)調(diào)時故意設(shè)置障礙。
不過，有葉晚星的強力支持和蘇晴那邊不斷傳來的進(jìn)展，這些阻力都被我們一一化解。
第七天下午，項目組終于完成了三家目標(biāo)公司的初步評估報告。
我們篩選出了一家名為“輕翼科技”的初創(chuàng)公司，他們在碳纖維復(fù)合材料輕量化結(jié)構(gòu)方面有獨到的專利技術(shù)，團隊核心成員來自頂尖院校，雖然規(guī)模小，但技術(shù)潛力巨大。
我拿著厚厚的報告，直接去找葉瑞明。
這一次，我需要他更明確的支持，因為與“輕翼科技”的接觸和談判，需要動用公司的核心資源，甚至可能涉及前期投資。
葉瑞明仔細(xì)翻閱著報告，眉頭緊鎖。
良久，他抬起頭，眼中既有期待，也有擔(dān)憂：“技術(shù)聽起來是不錯，但這家公司太年輕了，風(fēng)險很大。而且，初步接觸就要準(zhǔn)備兩百萬的誠意金，這……”
“葉總，”我迎著他的目光，語氣沉穩(wěn)，“高風(fēng)險往往意味著高回報。輕翼科技的技術(shù)，正好切中智科下一代平臺對輕量化的迫切需求。如果我們能搶在競爭對手前面拿下合作，甚至進(jìn)行戰(zhàn)略投資，瑞明就能憑借這項技術(shù)實現(xiàn)彎道超車。這兩百萬，不是支出，是對公司未來的投資?！?/p>
聽我說完，葉瑞明陷入沉思，手指習(xí)慣性地敲著桌面。
我知道，他是在權(quán)衡，是在下最后的決心。
這不僅僅是對一個項目的決策，更是對他過去管理模式的徹底告別。
過了許久，他深吸一口氣，重重地拍了一下桌子：
“好！就按你說的辦！這兩百萬，我批了！由你全權(quán)負(fù)責(zé)與輕翼科技的談判！”
“謝謝葉總信任！”我心中一塊大石落地。
然而，就在我拿著批條準(zhǔn)備離開時。
人事部肖總匆匆推門進(jìn)來，臉色慌張道：“葉總，不好了！張副總他帶著生產(chǎn)部和采購部的幾個經(jīng)理，一起提交了辭職報告！”
這消息像一顆炸彈，瞬間在辦公室里引爆。
葉瑞明“嚯”地站起身，臉色驟變：“什么？！他們?nèi)嗽谀睦?？?/p>
“就……就在我辦公室！”肖薇的聲音都有些發(fā)顫。
我心頭也是一沉。
張燁這一手，是釜底抽薪！
生產(chǎn)部和采購部是公司的命脈，一旦癱瘓，整個運營都會陷入停滯。
這不僅是施壓，更是赤裸裸的逼宮！
葉瑞明顯然也意識到了問題的嚴(yán)重性，他倒是一點也沒慌，反而還向我問道：
“小林，你的意思呢？”
他這么問我，實際上心里已經(jīng)有主意了，我就不需要再去畫蛇添足。
他問我，不是要聽我的意見，而是問給人事部的肖薇聽的。
我笑著平靜的回道：“葉總，您看著辦。”
葉瑞明果斷對肖薇說道：“讓他們來我辦公室?！?/p>
肖薇應(yīng)了一聲，便匆匆離開了辦公室。
葉瑞明這時輕嘆一聲說道：“小林，他們這么一鬧，肯定是不能再留在公司了，接下來可就看你的了?！?/p>
“葉總，其他人可以不管，但張燁他私自吞了公司這么多資金，這筆賬咱們還得跟他算清楚?！?/p>
稍稍頓了頓，我又補充道：“當(dāng)然，我知道你跟他父親的關(guān)系，有些話你不好說，可以由我來說。”
葉瑞明若有所思地點了點頭。
沒過多久，辦公室的門便被推開，只見張燁帶著五六個人，氣勢洶洶地走了進(jìn)來。
“葉總！”張燁率先開口，語氣冰冷，“我們的辭職報告，你應(yīng)該看到了吧？既然公司已經(jīng)不需要我們這些老人了，那我們也沒必要再留在這里礙眼?！?/p>
葉瑞明語氣依舊平靜：“張燁！公司待你不薄……”
“待我不?。俊?/p>
張燁冷笑一聲，打斷了他：“葉總，是你先不仁，就別怪我們不義！你任由一個來歷不明的小子胡搞瞎搞，排擠我們這些為公司打拼多年的老臣！再待下去，還有什么意思？”
“就是！葉總，這公司可不是你一個人說了算的！”生產(chǎn)部經(jīng)理在一旁幫腔。
“我們必須為手下兄弟們謀條出路！”采購部經(jīng)理也附和道。
眼看局面就要失控，我向前一步，擋在葉瑞明身前，目光平靜地掃過張燁等人：
“張總，各位經(jīng)理，辭職是你們的自由?！?/p>
“不過，按照勞動合同法，正式員工辭職需要提前三十天書面通知，在此期間，必須完成工作交接。否則，給公司造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>