漢東省省委常委會會議室，氣氛凝重而沉悶。
橢圓形的會議桌旁，省委常委們悉數(shù)在座，每個人面前都放著一份關(guān)于全省干部隊伍現(xiàn)狀的分析報告。
沙瑞金坐在主位，面色嚴肅，目光緩緩掃過在場每一位同志。
最終落在了那份沉甸甸的報告上。
緩緩開口道：“同志們，情況大家都看到了。”
“綠藤、齊江兩場大整頓，加上一些正常的人事調(diào)動和到齡退休，我們漢東的干部隊伍，尤其是廳局級、縣處級的骨干力量，出現(xiàn)了不小的缺口。”
“青黃不接，人手短缺，很多工作的推進已經(jīng)感到了吃力。”
他頓了頓，聲音沉重：“沒人，再好的政策也是空談，再藍的圖也無法落地。”
“今天召集大家，就是要專題研究一下，這個問題，怎么解決？”
會議室內(nèi)出現(xiàn)了短暫的寂靜。
每個人都在權(quán)衡。
這個問題，敏感而復(fù)雜，牽一發(fā)而動全身。
組織部長吳春林扶了扶眼鏡，率先打破沉默，語氣謹慎：“沙書記，各位同志，目前的缺口主要集中在經(jīng)濟口、政法口和一些關(guān)鍵區(qū)縣的主官崗位上。”
“常規(guī)的遞補和輪換，已經(jīng)難以滿足需求。我認為，無非兩條路。”
“要么，向上面申請，從外省或者部委交流一批干部過來，要么，就是我們自已內(nèi)部挖潛，大膽提拔一批。”
省長趙達功微微皺起了眉頭，接口道：“從外面調(diào)人，手續(xù)復(fù)雜，周期長，而且外來干部不了解漢東的復(fù)雜情況，需要一個很長的適應(yīng)過程，遠水解不了近渴。”
“但是內(nèi)部提拔……”
他話鋒一轉(zhuǎn)，語氣帶上了明顯的顧慮，“符合條件、經(jīng)驗豐富的干部，基本上已經(jīng)都在崗位上了。”
“再要提拔，就只能動那些資歷尚淺、年紀還比較輕的干部了。”
他抬起頭，目光掃過眾人，語氣加重：“干部年輕化是大趨勢，這沒錯。”
“但漢東現(xiàn)在的情況特殊，百廢待興，也百弊待除！”
“年輕人，有沖勁，有想法，這是優(yōu)點。”
“但缺點也同樣明顯：缺乏歷練，不夠沉穩(wěn)，面對復(fù)雜的局面和誘惑，抗壓能力和防腐拒變的能力，都需要打一個大大的問號！”
“貿(mào)然把重要的崗位交給他們，是不是太冒險了？”
“萬一出點問題，我們付出的代價可能會更大！”
趙達功的擔憂，代表了相當一部分常委的想法，會議室里響起一陣低沉的附和聲。
然而，政法委書記高育良卻推了推眼鏡，提出了不同的看法。
“達功省長的擔憂，不無道理，但是，我們也不能因噎廢食。”
他的聲音平和，卻帶著一種學者式的條理和說服力。
“任何干部都不是天生就會做事的，都是在實踐中成長起來的。”
“我們現(xiàn)在覺得他們年輕，壓不住陣腳，但如果不給機會，他們永遠也長不大！”
“我認為，恰恰是因為漢東正處于刮骨療毒、破舊立新的關(guān)鍵時期！”
“才更需要一批有朝氣、少包袱、敢于打破常規(guī)的年輕血液補充進來！”
“至于風險……”
高育良微微提高聲調(diào)，“我們可以通過嚴格的選拔機制和加強后續(xù)的監(jiān)督管理來控制和降低！”
“我尤其建議，要重點考慮一批高學歷、專業(yè)能力強、思想開闊的年輕干部！”
“漢東未來的發(fā)展，需要新技術(shù)、新理念、新視野！”
會議室內(nèi)的爭論頓時激烈起來。
支持者認為這是打破僵局、注入活力的必然選擇。
反對者則堅持穩(wěn)定壓倒一切，用人務(wù)必謹慎。
雙方各執(zhí)一詞，都有道理，誰也說服不了誰。
沙瑞金安靜地聽著雙方的辯論，手指無意識地在桌面上輕輕敲擊，眉頭微鎖。
他知道，這個決定很難下。
最終，他抬起手，制止了越來越激烈的爭論。
目光沉穩(wěn)地看向眾人，做出了決斷。
“同志們的意見，我都聽了，都有道理。”
“這樣，折中一下！我們不搞一刀切，也不全面鋪開！”
“采用試點的方式！”
“由組織部牽頭，立刻在全省范圍內(nèi)，篩選一批政治過硬、潛力突出、有專業(yè)背景的年輕干部，數(shù)量不要多，要精！”
“選擇幾個不是最核心、但也很重要的崗位，尤其是急需用人的崗位，進行試點提拔！”
“同時，配套建立嚴格的考核監(jiān)督和跟蹤培養(yǎng)機制！發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，及時調(diào)整！”
“用實踐來檢驗！如果試點效果良好，再逐步擴大范圍！”
這個方案，兼顧了改革與穩(wěn)定，既展現(xiàn)了魄力，也留有了余地。
會場內(nèi)的爭論漸漸平息下去，多數(shù)常委都點頭表示贊同。
連趙達功也沉吟片刻后，緩緩點了點頭，補充道：“試點可以，但選拔標準必須從嚴！監(jiān)督必須到位！絕不能變成蘿卜招聘！”
“這是自然！”沙瑞金肯定道，“方案和名單，組織部盡快拿出來，報常委會最終審定，并形成正式報告，呈報特派員！”
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特派員辦公室。
穆辰仔細審閱著省委報送上來的關(guān)于試點提拔優(yōu)秀年輕干部的方案。
臉上看不出什么表情。
良久，他合上文件夾，看向等候指示的沙瑞金，微微頷首。
“思路是對的，時機也是對的，老是論資排輩，隊伍就真的沒有活力了。”
他的語氣平淡，卻帶著一種一錘定音的份量。
“就按省委研究的這個意見辦吧，膽子可以再大一點，步子可以再穩(wěn)一點。”
他微微停頓，目光變得深邃，看向沙瑞金，語氣凝重地叮囑道。
“瑞金同志，這件事，關(guān)乎漢東未來幾年的根基和氣象，一定要辦好。”
“選拔要公，考察要細，任用要慎，監(jiān)督要嚴！”
“要把真正的好苗子選出來、用起來、管好來！”
“請?zhí)嘏蓡T放心！”沙瑞金挺直腰板，鄭重應(yīng)道，“省委一定嚴格執(zhí)行您的指示，把這件事作為當前組織工作的重中之重來抓，確保試點工作健康穩(wěn)妥推進！”
“好，去吧。”