第870章 建立完善的人才制度
關(guān)于母親的一切,都是那么的傳奇。
林楓到現(xiàn)在都不知道,他那個素未謀面的母親,究竟是何方神圣?是否和自己一樣,也是個穿越者?
林楓早已決定,以后有時間還要再去一趟神山,探秘一下神山那處深不見底的地宮深處,到底還存在著什么?
而此刻,杜衛(wèi)東明白了林楓的良苦用心之后,興奮地點點頭,保證道:“先生放心,我們一定不會讓您失望的!”
林楓鼓勵道:“蒸汽機雖然很重要,但這個過程復(fù)雜,且需要很長的時間來打磨!”
“能不能造出來是一回事,造出來好不好用又是另一回事,制造出來之后,我們還要不斷提升它的性能,制造出更多的款式,比如用在車上的,我們就能造出不用馬拉就能跑的車;比如用在船上,可以讓長達幾十丈的大船,不用風(fēng)帆不用劃槳就能前進……”
“總之,任重而道遠(yuǎn)!”
林楓再次重重地拍了拍杜衛(wèi)東的肩膀。
他要的,不僅是蒸汽機,或者什么工業(yè)母機。
這些東西,即便不用研究院來研究,自己也能鼓搗出來。
正如林楓說的那樣,他需要的是屬于這個世界,完整且獨立的科研能力!
所以,他必須要讓研究院習(xí)慣著不依靠自己,而是依靠他們自己的創(chuàng)造能力!
“蒸汽機的事,你自己把握就行,也不要有太大的心理負(fù)擔(dān)?!?/p>
“我計算過,快的話,一年時間,你們就能造出能用,并且好用的蒸汽機。”
“慢的話,或三年,或五年都有可能……”
杜衛(wèi)東再次愣住。
“你們需要研發(fā)的任務(wù)還有很多,蒸汽機研發(fā)很重要,但不值得你耗費全部心力在上面,你首先要明確一件事,你負(fù)責(zé)研究院,你是研究院的管理者,其次才是研究人員?!?/p>
“你可以像我這樣,給你的屬下們提供一些思路,給他們制定出要求,或者給出你的意見,而不是讓你全身心泡在某項科學(xué)的研究上面,明白嗎?”
杜衛(wèi)東似懂非懂地點點頭。
其實,他并不是太明白。
看出對方的茫然,林楓繼續(xù)說道:“我們需要的,不是某項研究成果,而是把我們的研究院,打造成為一個不斷產(chǎn)出科研成果的完善體系!”
“你是帶頭人,明白了嗎?”
杜衛(wèi)東這才終于理解。
但隨即,他心頭不由得彷徨起來。
他還是把自己定位為一個研究員,他也更喜歡自己去鉆研一些有意思的問題,而不是成為一個管理者。
他擔(dān)心自己做的不好,讓先生失望……
林楓繼續(xù)說道:“你們研究院現(xiàn)在的規(guī)模,還是太小了。”
“小……小嗎?”杜衛(wèi)東滿臉詫異。
短短兩個多月時間,他們的研究院,就已經(jīng)從三四個人,發(fā)展到現(xiàn)在一百多人。
也從原本的一處普通小院,發(fā)展成現(xiàn)在,擁有專門為他們建設(shè)的一套,三十多個房間的大宅子!
這么龐大的規(guī)模,還小嗎?
“小杜啊。”林楓語重心長地說道,“咱們以后,是要改變整個世界的!研發(fā)的東西,也是面向全天下的!”
“你說,服務(wù)于整個世界的研究機構(gòu),要有多大才行?”
杜衛(wèi)東茫然搖頭。
他從沒想過這個問題。
林楓也沒指望他回答,拋出問題后,便立刻說道:“我們研究院要有千人?萬人?不,還不夠!未來,咱們研究院的規(guī)模,至少要擁有十萬名科研人員!”
杜衛(wèi)東眼睛瞪得溜圓。
十萬……!
這個數(shù)字讓他感覺匪夷所思。
甚至異想天開!
他很想對林楓說,這是根本不可能的!
怎么可能需要十萬人,來搞研究?
“當(dāng)然,這是以后?!绷謼髡f道,“飯要一口口吃,路要一步步走?!?/p>
“昨晚,我不是說,今年要給你們五十萬兩銀子的預(yù)算嗎?除了要求那一百件科研成果之外,我還要求,你們在一年內(nèi),至少把研究院的人數(shù),提升到一千人!”
杜衛(wèi)東再次咽了下口水。
現(xiàn)在,他們研究院有一百人他就已經(jīng)感覺很多了。
一千人?
十倍?
而且,只在一年時間?
林楓繼續(xù)說道:“還有,這一千人,每一個都要求有真才實學(xué)才行。”
“這里說的真才實學(xué),并不是他們讀了多少書,有怎樣的功名和學(xué)識,而是要他們在某一方面,有不錯的天賦,或者和你一樣,有特別的創(chuàng)造力,或者想象力?!?/p>
杜衛(wèi)東茫然點頭。
他明白。
但仍舊認(rèn)為,一千人實在太多了!
林楓繼續(xù)說道:“等到有一千人時,這套宅子,就太小了,到時候還要再建更大的研究院,所以還不如現(xiàn)在,就把更大的研究院,先建出來?!?/p>
“回頭我找高大壯商量一下,給你們找塊合適的地方,要足夠的大,因為以后你們需要各種實驗,而很多實驗,都要嚴(yán)格保密的,所以周圍空間一定要足夠?qū)挸?,還要留出未來進一步發(fā)展的空間?!?/p>
說到這,林楓擺了擺手。
“建設(shè)上新址,我去處理,但招募人才上,還需要你來把關(guān)?!?/p>
杜衛(wèi)東頓時一驚,連忙搖頭。
“我……我怕是不行吧?”
他緊張地望著林楓。
自己招募人才?
他并沒有能發(fā)現(xiàn)人才的自信。
即便他自己,他到現(xiàn)在也不清楚,自己到底算不算人才?
而且,自己也是先生發(fā)現(xiàn)的。
人才是什么樣的?
或者說,什么樣的人算人才?
他完全不知道!
“別急?!绷謼骺闯龆判l(wèi)東的窘迫,連忙安慰道,“大規(guī)模的招募人才,憑主觀判斷,不僅未必準(zhǔn)確,而且太耗費時間?!?/p>
“因此,我們只需要創(chuàng)立一個完善的人才發(fā)現(xiàn)制度即可?!?/p>
“比如,按照不同級別的發(fā)明創(chuàng)造,發(fā)放不同獎賞,只要有突破性的發(fā)明創(chuàng)造者,我們就可以按照規(guī)則,發(fā)放獎金。”
“如果有人改造了農(nóng)具,比如鋤頭,只要能證明,改造后的,會比原本的更省力,同樣時間內(nèi)效率更高,那么我們就給予獎金,并且允許他們?nèi)肼氀芯吭?。?/p>
“再比如,有人只是改造了某個部件,就讓紡織機的效率,有明顯的提升,我們也給予獎金?!?/p>