當(dāng)柳浩天重新出現(xiàn)在西風(fēng)市市委大院門口的時候，整個西風(fēng)市市委大院內(nèi)氣氛顯得有些凝重。

    因為就在不久之前，西二省省委直接發(fā)布了一份全省通報批評的文件，而這份通報批評文件的主角是魏德林和楊國華以及李思權(quán)三人。

    因為這份通報批評的文件，整個西風(fēng)市市委氣氛顯得異常壓抑，此時此刻，市委常委會議室內(nèi)，一場學(xué)習(xí)省委批示文件的會議正在召開。

    雖然魏德林心情相當(dāng)?shù)挠魫?，但是對于省委的指示文件他不敢怠慢，只能組織眾人一起學(xué)習(xí)。

    魏德林此時此刻悔意十足，因為他非常清楚，隨著這次全省通報批評文件的正式發(fā)布，他魏德林的仕途基本到此為止了。

    畢竟，他的年紀(jì)已經(jīng)不小了，原本他還想往上沖一沖，爭取在一兩年之內(nèi)當(dāng)上副省長，如果是那樣的話，或許自己還有希望在退休之前，撈一個正部級待遇，但是隨著這份通報批評文件的正式發(fā)布，所有的一切全都成了美夢。

    而這一切的始作俑者，就是柳浩天。

    魏德林對柳浩天心中充滿了恨意，但是他也清楚，自己之所以會得到今天這樣的結(jié)果，其實和柳浩天沒有太直接的關(guān)系，真正的始作俑者應(yīng)該是自己的侄子魏成龍和楊國華這兩個坑貨。

    如果不是因為魏成龍的關(guān)系，他不會對柳浩天持有異議，如果不是楊國華一直在打壓柳浩天，如果不是楊國華屬于自己的嫡系人馬，他也不會選擇站在楊國華的這一邊。

    而楊國華太不爭氣了。

    所以，此時此刻的魏德林，心中情緒復(fù)雜，既有對柳浩天的恨，也有對柳浩天的歉意。

    如今，省委的一紙文件，讓魏德林徹底清醒了。

    這一刻，魏德林似乎終于明白了自己的身份。

    自己是西風(fēng)市的市委書記，自己應(yīng)該以西風(fēng)市的大局為重，自己不應(yīng)該讓私人的情感左右自己的決策。

    所以，在這次的學(xué)習(xí)會上，魏德林對自己進行了深刻的反省。

    魏德林反省之深刻就連夏澤輝都感覺到有些匪夷所思。

    但是他不得不承認(rèn)，此時此刻的魏德林，才算是真正有了西風(fēng)市市委書記的樣子。

    第2天上午，楊國華和新上任的常務(wù)副市長朱炳秋做了一個交接以后，直接黯然離開了西風(fēng)市，臨走的時候，他想要去拜訪一下魏德林，卻被魏德林直接拒絕了。

    與新上任的朱炳秋聲勢浩大的上任儀式相比較，楊國華離去的場景顯得十分凄慘，西風(fēng)市幾乎沒有一個人去送他，他只能形單影只的離開了西風(fēng)市。

    因為此時此刻，楊國華雖然卸任了常務(wù)副市長的職務(wù)，但是新的職位并未明確，所以，大家對他都敬而遠(yuǎn)之。

    隨著楊國華的離開，柳浩天正式回歸。

    第2天下午，市長夏澤輝與新上任的常務(wù)副市長朱炳秋經(jīng)過初步溝通之后，決定重新調(diào)整市府各個副市長的分工，經(jīng)過這次重新調(diào)整之后，柳浩天在市府內(nèi)所有副市長中的排名直接晉級到了第3名，僅僅列于市委常委、常務(wù)副市長朱炳秋之后。

    而柳浩天所分管的工作也與之前有了巨大的變化，自然資源局、住建局、市場監(jiān)督管理局、財政局、交通局、國資委、發(fā)改委這些重量級的部門，全都被夏澤輝分配給了柳浩天。

    原本，按照正常的分工，市財政局應(yīng)該屬于常務(wù)副市長朱炳秋分管的范疇，這也是慣例，但是，夏澤輝和朱炳秋進行了深度溝通之后，朱炳秋毫不猶豫的選擇了支持夏澤輝的決定。

    夏澤輝和朱炳秋說的非常清楚，如果市財政局由朱炳秋來分管，對西風(fēng)市財政的長遠(yuǎn)發(fā)展并不是很有利，因為，柳浩天后面要打造的高新區(qū)，將會成為省里重點關(guān)注的對象，甚至已經(jīng)有小道消息傳了出來，在國家層面，也已經(jīng)開始關(guān)注到了柳浩天正在打造的用市場運營的方式來建設(shè)高新區(qū)的模式。

    這個試點工程能否成功，直接關(guān)系到了西風(fēng)市能否取得國內(nèi)比較大的知名度。更直接關(guān)系到了西風(fēng)市的發(fā)展。

    而且柳浩天這個人做事兒本位主義還是比較強的，對于他所分管的部門和單位，肯定會極力維護的。

    所以，把市財政局交給柳浩天去分管，有利于增加西風(fēng)市財政的實力，畢竟，財政局屬于柳浩天分管，他總不能讓自己分管的部門沒有啥油水吧。

    經(jīng)過夏澤輝的解釋，朱炳秋完全同意了夏澤輝的意見。

    而且朱炳秋是從省委直接空降下來的常務(wù)副市長，下來之前就已經(jīng)得到了省委領(lǐng)導(dǎo)的暗示，他這次下來的主要目的有兩個：

    第1個目的就是配合好夏澤輝，做好西風(fēng)市長遠(yuǎn)發(fā)展的奠基人。不要求他有多么出色的表現(xiàn)，但是一定要營造出一種和諧團結(jié)穩(wěn)定的局面。

    第2個目的就是要全力配合好柳浩天，做好柳浩天的后勤保障工作，確保柳浩天在高新區(qū)的發(fā)展建設(shè)上不受到任何的掣肘。

    這是省委領(lǐng)導(dǎo)最直接的意思。

    就連朱炳秋都沒有想到，省委領(lǐng)導(dǎo)竟然會直接把話說得如此清楚明白。

    所以，朱炳秋到任之后，非常清楚自己的角色與定位。自然不會否定夏澤輝這樣的提議。

    而且他看得出來，夏澤輝對自己這位新來的常務(wù)副市長還是比較尊重的，在正式作出分工之前，首先和自己進行了協(xié)商，并且給出了十分明確的解釋。

    市府這邊，一二把手關(guān)系非常融洽，柳浩天這位三把手終于可以放開手腳大干一場了。

    柳浩天首先做的第1件事，就是再次發(fā)布了面向全國的各行各業(yè)招聘具有985 、211名校學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生，年齡不超過35歲，不向著對方的職業(yè)以及是否是事業(yè)單位人員或者是公務(wù)員，只要對方愿意過來參加應(yīng)聘即可有機會獲得16個行政編制和20個事業(yè)編制的名額！

    而且在招聘廣告中柳浩天寫得非常清楚，這36個編制都屬于非固定編制，只有在西風(fēng)市高新區(qū)工作了3~5年以后，擁有了足夠大的貢獻以后，才能鎖定其所匹配的相應(yīng)編制。年度貢獻最大的15人可以暫時擁有行政編制！最終經(jīng)過3~5年之后進行貢獻評比，貢獻達到一定程度者可以在10年之內(nèi)鎖定行政編制！

    但是如果10年之內(nèi)貢獻縮水，10年之后還是需要拿出來給貢獻更大的人！

    總之一句話，西風(fēng)市高新區(qū)雖然拿出了36個編制，但是沒有人可以終生鎖定這36個編制，只要表現(xiàn)足夠出色，就能夠暫時擁有相應(yīng)的編制。

    同時，柳浩天也大面積招聘非編人員。

    非編人員基本待遇與有編人員持平，同時確保不管是否有沒有編制，同工同酬，同崗?fù)辏沁@個酬指的是基本報酬，最終能夠拿到多少錢，需要看貢獻值。

    這是柳浩天射出來的第1只人是利箭！

    僅僅是這個風(fēng).騷的操作，就在全國范圍內(nèi)引發(fā)了劇烈的轟動，因為這是第1個既給出編制這樣的誘惑，又不讓你終生鎖定這些編制的操作。

    說白了，柳浩天的目的就是要求所有西風(fēng)市高新區(qū)的每一個工作人員都具有極其強烈的危機意識和服務(wù)意識，要求他們拿出自己最大的本事來做好自己崗位的相關(guān)的工作。

    所有的崗位都是有競爭的！

    因為在每一個有編制的崗位人員身邊，都會有一批水平和他們相差不多的、隨時可能會取代他們的非編人員在旁邊覬覦著他們的位置。

    這將會是一場良性的競爭。

    在發(fā)布這份招聘廣告的同時，柳浩天直接從市場監(jiān)督管理局以及市府辦等諸多位置，挑選了10個能力出色、德行兼優(yōu)的年齡在35歲以下的工作人員，這些人匹配的都是固定編制！

    這些人員其實是不愿意的高新區(qū)來工作的！

    但是柳浩天直接告訴他們，在高新區(qū)他們的工資待遇將會翻上三倍甚至更多，僅此一點，這些人便心動了。

    再加上之前高新區(qū)留下來的那5個老人！

    這15個人成為了柳浩天分布在新成立的高新區(qū)管委會各個部門的眼線和抓手。

    有他們作為根基，再加上從全國各地招聘過來的這些各行各業(yè)的精英，這將會是柳浩天發(fā)展高新區(qū)的全新的班底。

    通過這次招聘以及對整個招聘過程的全程網(wǎng)絡(luò)視頻直播，西風(fēng)市高新區(qū)一下子就徹底火的出圈兒了！

    因為還沒有任何一個地方，敢于對他們筆試的過程以及面試的過程進行全程現(xiàn)場直播。

    而柳浩天的這次全程公開的模式，讓所有的網(wǎng)民所有的老百姓全都參與了進來，讓大家評選他們心目中最合格的某個崗位的優(yōu)秀人員，再加上專家評審給出的分?jǐn)?shù)，以及柳浩天最終的一錘定音的權(quán)力，最終挑選出了35位來自全國各地的精英。

    他們絕對是精英！

    因為他們每一個人的上位，都是至少PK下去了上百人才上來的，尤其是一些熱門的職位，競爭人員更是多的嚇人。

    最簡單的例子，柳浩天高新區(qū)管委會辦公室主任這個位置，報名的人員多達600人，其中不乏一些縣級甚至市級辦公室主任和副主任的人選前來競爭，但是誰都沒有料到，送最終勝出的人，竟然是一位來自私人企業(yè)的辦公室主任羅川江！

    這個位置屬于絕對的行政編制的名額！

    但是，對于羅川江獲得這個位置，沒有人不服氣。

    因為羅川江今年只有31歲，但是，這位可是北大光華學(xué)院的高材生，從筆試一直到各個層面的面試，羅川江全都表現(xiàn)出了近乎于碾壓的超強優(yōu)勢。每一個點位的表現(xiàn)都幾乎接近于完美。

    最終，柳浩天下定決心，將來要把這個羅川江作為自己的嫡系子弟來培養(yǎng)。

    因為這家伙太出色了！

    不管是大局觀還是隨機應(yīng)變的能力，不管是知識結(jié)構(gòu)還是處理事件的水平，都是頂級的。最關(guān)鍵的是，這個羅川江具有超強的風(fēng)險控制意識，這對于正在發(fā)展中的高新區(qū)來說，是非常重要的。

    而且柳浩天還從羅川江的表現(xiàn)之中，看到了他有擔(dān)任幕僚的一些潛質(zhì)。

    雖然柳浩天的身邊有司馬謀這樣的頂級幕僚輔助，但是司馬謀并不可能時時刻刻都跟在柳浩天的身邊，而且像司馬謀這種頂級幕僚，一些小事讓他去辦是不合適的，這樣也不利于司馬謀個人的發(fā)展。

    所以，柳浩天就需要一個像羅川江這樣能夠幫助柳浩天處理各種瑣事又有足夠的幕僚思維的高手來坐鎮(zhèn)。

    至于其他領(lǐng)域，柳浩天所挑選的也全都是精英中的精英。

    而且每一個挑選上來的人，柳浩天都會安排有關(guān)部門進行足夠深入的背景調(diào)查，對于那些能力強但是在背景調(diào)查的時候，存在比較明顯瑕疵的人，一概不予錄用。

    而柳浩天對于負(fù)責(zé)背景調(diào)查的陳小勇等人說的非常明白：“凡是進入我們備選名單的這些精英，不管是誰，不管之前表現(xiàn)得多么優(yōu)秀，只要此人不孝順父母，直接一票否決！”

    因為在柳浩天看來，一個不孝順父母的人，是不可能在工作中以老百姓的利益為重的。因為不孝順父母的人都是極其自私自利的人，這樣的人是不可能被柳浩天留在高新區(qū)管委會這樣重要的團隊中的。

    當(dāng)柳浩天所有的高新區(qū)管委會的團隊正式組建完成的時候，當(dāng)這個名單面向整個網(wǎng)絡(luò)正式公布的時候，西風(fēng)市高新區(qū)管委會的團隊幾乎每一個人都成了網(wǎng)紅！

    甚至有些表現(xiàn)特別出色的人，比如說羅川江，他的粉絲數(shù)量已經(jīng)突破了300萬人！

    這是他們很多人始料未及的！

    不過，這對于他們這些人在后續(xù)的工作中，不僅沒有成為掣肘，反而為他們的工作帶來了很多的便利，同時，網(wǎng)紅官員的身份也成了他們自律的一個潛在的動力。

    因為經(jīng)常會有粉絲拍攝他們工作過程，所以他們在工作的過程中，都是十分注意的。

    所以，在這種既緊張又興奮的狀態(tài)下，西風(fēng)市高新區(qū)正式起航！

    團隊公布的第1天，此時已經(jīng)不再兼任辦公室管委會主任的顧明祥，直接找到了柳浩天。

    此時此刻的顧明祥，已經(jīng)是高新區(qū)管委會的常務(wù)副主任、以及黨委副書記，柳浩天是把顧明祥當(dāng)作未來高新區(qū)管委會主任的接班人來培養(yǎng)的。

    顧明祥表情凝重的說道：“柳書記，我們的賬上沒錢了！各大銀行又催著我們返還他們的貸款！”

    柳浩天皺著眉頭說道：“好像之前李思權(quán)在任的時候，有5個億的資金被銀行凍結(jié)了吧？你直接給那家銀行打電話，讓他們立刻把那筆錢給放出來！”

    說話之間，柳浩天的語氣顯得十分霸道。

    顧明祥苦笑著說道：“恐怕他們未必會買賬呀！”

    柳浩天冷冷的說道：“你直接告訴他們，如果他們不把那筆錢給我們放出來，以后我們開發(fā)區(qū)所有的資金，都不會從他們銀行走賬！”