一周后，502基地迎來了特殊的客人。
高衛國帶著193團的主要干部，來到藍軍基地參觀學習。
林虎、龍豹等人親自接待。
“高團長，歡迎。”林虎敬禮。
高衛國回禮，然后開門見山：“林教官，我們這次來，是來取經的。想看看你們的訓練，聽聽你們的經驗?！?/p>
林虎笑了：“互相學習。你們有你們的優勢，我們有我們的特點。”
他帶著高衛國一行人，參觀了基地的訓練設施：模擬城市、多地形訓練場、電子戰實驗室、指揮模擬中心……
每到一個地方，紅軍干部們都看得非常認真，不斷提問。
“這個模擬城市，是用來訓練城市戰的？”高衛國問。
“不完全是?！饼埍忉?，“主要是訓練偽裝滲透和社會工程學。我們的隊員要學習如何在城市環境中隱藏自已，如何獲取情報，如何在不暴露身份的情況下完成任務?！?/p>
“社會工程學？”
“就是利用人的心理弱點獲取信息或達成目的。”龍豹說，“比如偽裝成維修工進入目標建筑，或者通過閑聊從目標人物那里套取情報。”
高衛國若有所思：“這在敵后作戰中確實很重要?！?/p>
參觀到電子戰實驗室時，紅軍干部們更加感興趣。
“這就是你們干擾我們通訊的設備？”通訊營長問。
“其中一部分。”林虎說，“其實電子戰的核心不是設備多先進，而是戰術和時機。知道什么時候干擾，干擾哪個頻段，干擾多長時間?！?/p>
他調出一段演習錄像：“看這里，我們干擾你們炮兵通訊的時間點，正好是你們準備開火的前三十秒。這個時間點選擇很關鍵——早了，你們會察覺；晚了，炮彈就打出去了。”
通訊營長恍然大悟：“原來如此。我們一直以為電子戰就是開機干擾，沒想到還有這么多講究?！?/p>
參觀結束后，雙方坐下來進行深入交流。
高衛國問了一個核心問題：“林教官，你們研究紅軍戰術，是怎么研究的？為什么能那么準確地找到我們的弱點？”
林虎看向龍豹。
龍豹開口：“我們花了兩個月時間，專門研究紅軍。不是泛泛地研究，而是深入到每一個細節：你們的訓練大綱、演習記錄、指揮員決策習慣、部隊文化傳統……”
“比如，我們發現紅軍裝甲部隊在過彎道時，車輛間距會下意識縮小。這是因為駕駛員擔心掉隊。我們就利用這一點，在彎道設伏。”
“再比如，紅軍指揮員在壓力下容易保守，傾向于收縮防御。我們就用襲擾戰術不斷施壓，迫使你們收縮，然后打你們的收縮過程。”
高衛國聽得心驚：“你們連我們的心理都研究？”
“戰爭是人與人的對抗?！饼埍f，“不了解對手的心理，怎么打贏？”
交流持續到深夜。
紅軍干部們記了厚厚一本筆記。
臨走時，高衛國握著林虎的手：“林教官，這次學習，收獲太大了。謝謝你們。”
林虎認真地說：“高團長，我們藍軍的使命，就是磨礪紅軍。你們變得更強，我們的價值才得以實現?！?/p>
“希望下次演習，我們能打得更好?！?/p>
高衛國重重點頭：“一定。”
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送走紅軍干部后，林虎回到指揮所。
蘇寒正在那里等他。
“交流得怎么樣？”蘇寒問。
“很好。”林虎說，“高衛國是個明白人，知道輸在哪里，也知道該怎么改?！?/p>
蘇寒點頭：“這就好。藍軍的價值，不在于贏多少場演習，而在于讓紅軍在演習中發現問題，在實戰前改進問題?！?/p>
他看向窗外，夜色中的訓練場上，還有隊員在加練。
“這次演習，我們暴露的問題也不少?！碧K寒說，“尤其是正面進攻階段，傷亡太大。”
“是?！绷只⒊姓J，“我們的隊員，畢竟不是特種兵。在復雜環境下的近戰能力，還有待提高?！?/p>
“所以下一步的訓練重點，要調整?！碧K寒說，“加強小分隊戰術協同，加強復雜環境下作戰能力，加強心理抗壓訓練。”
………………
西北戈壁，502基地。
距離上次演習已經過去兩周，基地內部的氣氛卻比演習前更加緊張。
戰后總結復盤進行了整整十天，每個隊員都把自已的表現、失誤、改進方向寫得明明白白。
現在，新的訓練計劃已經制定完畢，更嚴苛、更貼近實戰的訓練正在展開。
這天清晨，蘇寒正帶著教官組檢查新布置的“城市反恐訓練區”——這是根據上次演習暴露出的城市作戰短板，特意新建的模擬設施。
對講機里突然傳來通訊員的呼叫：“蘇教官，基地指揮部電話，趙副司令找您?！?/p>
蘇寒眉頭微挑，對林虎等人道：“你們繼續檢查，我去接個電話?！?/p>
指揮室里，電話已經接通。
“首長?！碧K寒拿起聽筒。
“蘇寒啊，忙什么呢？”趙建國的聲音從聽筒里傳來，帶著一貫的沉穩。
“正在檢查新訓練設施。首長有什么指示？”
“兩個事?！壁w建國開門見山，“第一，上次演習的總結報告，總部已經看過了。評價很高，決定將‘幽靈’部隊正式列入全軍重點建設藍軍部隊序列。”
蘇寒心中一振：“這是好消息?！?/p>
“確實是好消息?！壁w建國話鋒一轉，“但也是壓力。列入重點序列，意味著更多的資源投入，也意味著更高的要求?！?/p>
“總部決定，將‘幽靈’部隊從目前的分隊級編制，擴編為大隊級編制?？偙σ_到一千人以上，涵蓋步兵、裝甲、炮兵、防空、電子對抗等多個兵種?！?/p>
蘇寒愣了一下：“一千人？首長，我們現在才二百六十四人……”
“所以給你送人來了。”趙建國說，“第二批選拔已經結束，從全軍各大軍區新兵營中挑選了一千名優秀新兵。一個月后，第一批五百人就會抵達你們基地?！?/p>
“你們這批老兵，經過一年的魔鬼訓練和實戰演習，已經完全具備了擔任教官和骨干的素質。讓他們去帶新兵，既解決了教官不足的問題，也能讓新兵更快融入?！?/p>
“不過，”他話鋒一轉，“一千人的大隊，管理難度比二百多人的分隊大得多。你們現有的教官組只有六個人，就算加上那些不太成熟的老兵，要管一千多人，壓力還是很大?！?/p>
蘇寒沉思片刻：“首長，我有個想法?！?/p>
“說?！?/p>
“把一千人分成四個分隊，每個分隊二百五十人。林虎、龍豹、屠夫、沙暴每人帶一個分隊，擔任分隊長兼總教官?！?/p>
“每個分隊下面，設五個小隊，每個小隊五十人。從這兩百多個老兵中，選拔出六十人。其中二十名最優秀的，擔任小隊長。剩下的四十名骨干，分配到各小隊擔任副隊長和班長?！?/p>
“我和王浩、趙小虎組成大隊指揮部，負責總體協調和制定訓練大綱?！?/p>
“這樣，就形成了‘大隊-分隊-小隊-班’四級管理體系。每個層級都有明確的職責和權限，訓練效率會更高。”
趙建國在電話那頭沉吟：“四級管理……理論上是可行的。但你們的老兵，大多數是列兵和上等兵，突然讓他們當班長、甚至小隊長，能勝任嗎？”
“能?！?/p>
“這批老兵是我一手帶出來的，我了解他們。無論是軍事素質還是心理素質，都不比一些老士官差。”
“而且，擔任骨干對他們來說，既是壓力也是動力。他們會更嚴格要求自已，為新兵做出表率?！?/p>
趙建國考慮了一會兒：“好，我支持你的方案。但你要記住，老兵當骨干，意味著他們要承擔更多的責任。訓練、管理、思想工作，都要抓起來?！?/p>
“特別要注意新老兵的融合。不能讓老兵抱團，也不能讓新兵覺得被欺負。”
蘇寒點頭：“明白。我會制定詳細的融合方案。”
“那就這么定了?！壁w建國說，“一個月后，第一批新兵就要到了。在這之前，你們要完成分隊的組建和骨干的選拔?！?/p>
“另外，基地擴建的事，我已經批了。資金和工程隊一個月后到位，半年內要完成所有擴建工程?！?/p>
“是！保證完成任務！”
電話掛斷。
蘇寒站在指揮室里，看著墻上那張巨大的基地平面圖，心中既感壓力，又充滿斗志。
一千人的大隊。
從二百六十四人到一千多人，這是質的飛躍。
“老蘇，怎么了？”林虎的聲音從門口傳來。
蘇寒轉過身，把趙建國的電話內容說了一遍。
林虎聽完，眼睛瞪大：“一千人以上？還要老兵當骨干？這……咱們這些人能管得過來嗎？”
“管不過來也要管?！碧K寒走到地圖前，“這是總部的信任，也是‘幽靈’發展的必經之路?！?/p>
他看向林虎：“你們四個，要挑更重的擔子了?！?/p>
林虎立正：“你說怎么干，我們就怎么干。”
“召集所有人，開會。”蘇寒說，“我們需要一個詳細的擴編方案?！?/p>
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半小時后，基地會議室。
教官組全體成員，加上王浩、趙小虎，圍坐在會議桌旁。
蘇寒把擴編的情況講了一遍，特別強調了老兵當骨干的安排。
“讓老兵當小隊長、班長？”屠夫撓撓頭，“他們能行嗎？有些老兵自已還是個兵娃子呢。”
“行不行，要看我們怎么培養。”龍豹冷靜分析，“我認為，關鍵是要建立系統的骨干培訓體系。在訓練新兵之前，先對老兵進行管理能力培訓?！?/p>
“對?！鄙潮c頭，“射擊、戰術這些，老兵沒問題。但怎么帶兵、怎么管理、怎么做思想工作，他們需要學習?！?/p>
蘇寒贊同：“這個思路好。王浩、趙小虎，你們負責制定骨干培訓計劃。內容要包括：管理技巧、溝通方法、心理疏導、訓練組織等。”
“是！”
蘇寒看向四位教官：“林虎、龍豹、屠夫、沙暴，你們每人負責一個分隊。分隊下面設五個小隊，每個小隊五十人?！?/p>
“小隊長從老兵中選拔，標準是：軍事素質過硬、責任心強、有一定組織能力。選拔要公開透明，讓大家心服口服?！?/p>
林虎問：“營長，分隊怎么分？是隨機分配，還是有什么講究？”
“要考慮均衡?！碧K寒說，“首先，四個分隊的老兵數量要基本相等。其次，老兵的等級要均衡分配。”
他調出電腦上的數據：“我讓王浩做了個老兵能力評估。根據上次演習的表現，把老兵分成三個等級：A級，綜合素質全面，適合擔任小隊長；B級，某方面突出，適合擔任副隊長或班長；C級，表現穩定，作為普通骨干。”
“每個分隊分配15名A級、30名B級、15名C級老兵。這樣每個分隊有60名老兵，190名新兵。”
“新兵到來后，實行‘一老帶四新’制度。一個老兵帶四個新兵，組成五人戰斗小組。訓練、生活、考核，都以小組為單位?！?/p>
眾人點頭，這個方案考慮得很周全。
“另外，”蘇寒補充，“四個分隊要有不同的側重點。林虎的第一分隊，側重裝甲協同和機械化作戰；龍豹的第二分隊，側重特種作戰和滲透偵察；屠夫的第三分隊，側重山地叢林作戰；沙暴的第四分隊，側重狙擊和遠程打擊?！?/p>
“這樣，整個大隊就能覆蓋多種作戰樣式，模擬不同類型的外軍部隊?！?/p>
“好！”眾人齊聲贊同。
蘇寒看向窗外：“一個月后，第一批新兵就要到了。在這之前，我們要完成幾件事：第一，完成骨干選拔和培訓；第二，制定詳細的擴編訓練計劃；第三，建立新的指揮和管理體系?！?/p>
“時間緊，任務重。大家有沒有信心？”
“有！”
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接下來的三天，502基地進入了高速運轉狀態。
首先是骨干選拔。
蘇寒親自制定了選拔標準：軍事素質占60%，責任心占20%，組織能力占20%。
選拔分為三個階段：第一階段，個人申請和分隊推薦；
第二階段，軍事技能考核；
第三階段，模擬帶兵能力測試。
消息一出，老兵們反應熱烈。
訓練場上，蘇夏正在練習快速射擊。
林浩宇走過來：“夏夏，你報名了嗎？”
“報了?！碧K夏頭也不回，繼續瞄準，“第一分隊小隊長。”
林浩宇笑了：“我也報了。不過我想去第二分隊，龍豹教官的特戰分隊更適合我?！?/p>
“你覺得能選上嗎？”蘇夏問。
“盡力而為?！绷趾朴钫f，“選上了，就多擔一份責任。選不上，就繼續當個好兵?！?/p>
蘇夏點頭：“我也是這么想的。”
不遠處，王浩和趙小虎正在組織軍事技能考核。
考核項目包括：五公里武裝越野、精度射擊、戰術協同、戰場救護、外語水平等。
參加選拔的老兵一個個拼盡全力。
楊雪在戰場救護考核中表現突出。
她不僅動作標準，還創新了一套適合戈壁環境的救護流程，得到了考官的高度評價。
“楊雪，你這個戈壁救護法很有想法?！?/p>
王浩在評分表上記錄，“怎么想到的？”
楊雪擦了擦汗：“上次演習，我們在沙塵暴中作戰，很多傷員因為沙塵進入傷口，增加了感染風險。我就想，能不能設計一套在沙塵環境下的救護流程?！?/p>
“很好?！蓖鹾泣c頭，“繼續努力。”
軍事技能考核結束后，是模擬帶兵能力測試。
考官模擬新兵，提出各種刁難問題：“班長，我覺得訓練太苦了，不想練了怎么辦？”
“班長，我和同宿舍的戰友吵架了，怎么處理？”
“班長，我家里出了事，心情不好，影響訓練怎么辦……”
參加選拔的老兵要現場回答，考官根據回答的合理性、有效性評分。
蘇夏抽到的題目是：“如果你帶的新兵在訓練中受傷，哭著說要退出，你會怎么處理？”
她思考片刻，回答：“首先，我會檢查他的傷勢，確保得到及時治療。然后，我會陪他聊一聊，了解他想退出的真實原因——是怕苦，還是家里有困難，或者其他原因。”
“如果是怕苦，我會告訴他，訓練確實苦，但這是為了將來在戰場上活下來。我會分享自已剛來時的經歷，告訴他每個人都會經歷這個階段?！?/p>
“如果是家里有困難，我會向上級報告，幫他申請探親假或者經濟援助。”
“總之，不能簡單粗暴地訓斥，也不能一味遷就。要理解和引導相結合。”
考官點頭：“回答得不錯。既體現了對戰友的關心，也堅持了原則?！?/p>
最終，經過三輪選拔，二十名小隊長、四十名副隊長兼班長人選確定。
蘇夏、林浩宇、楊雪等人都順利入選。
蘇寒看著這些年輕的面孔，語重心長：“從今天起，你們不僅是兵，還是帶兵的人。你們的一言一行，都會影響新兵?！?/p>
“記住三句話：第一，以身作則。要求新兵做到的，自已首先要做到。第二，公平公正。對待所有新兵要一視同仁。第三，關心愛護。訓練要嚴格，生活要關心?！?/p>
“能不能做到？”
“能！”六十名新任骨干齊聲回答。
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一個月后，第一批五百名新兵抵達基地。
與一年前不同，這次基地做好了充分準備。
四個分隊已經組建完畢，每個分隊都有自已的營區和訓練場。
新兵們下飛機后，按照事先分配好的名單，被帶到各自的分隊。
蘇夏作為第一分隊第一小隊小隊長，負責接待五十名新兵。
站在營區門口，看著這些年輕的面孔，蘇夏心中涌起一種復雜的情緒。
一年前，她也是其中一員。
如今，她已經是帶兵的人了。
“歡迎來到502基地，我是第一分隊第一小隊小隊長蘇夏。”
“接下來由我帶你們熟悉環境，分配宿舍?！?/p>
新兵們看著她，眼中滿是好奇和敬畏。
這個看起來比他們大不了多少的女兵，肩章上是老兵，眼神里有一種他們看不懂的沉穩和銳利。
“隊長，咱們真的要在這里訓練一年嗎？”一個新兵小聲問。
“訓練苦不苦?。俊?/p>
蘇夏看了他一眼：“等你們開始訓練，就知道了?！?/p>
她把新兵帶到宿舍，按照“一老帶四新”的原則分配床位。每個五人小組，都有一個老兵作為組長。
“這是你們的組長，王磊?！碧K夏介紹一個老兵，“訓練和生活上有什么問題，都可以找他?！?/p>
王磊向新兵們點頭：“大家好，以后咱們就是一個小組的戰友了?；ハ鄮椭餐M步?！?/p>
新兵們看著王磊——這個老兵皮膚黝黑，手上滿是老繭，但眼神很溫和。
分配完宿舍，蘇夏召集所有新兵開會。
“我知道，你們現在心里有很多問題：這是什么部隊？訓練什么？怎么練？”
“這些問題的答案，會在接下來的訓練中慢慢揭曉。今晚，我只說三件事。”
她豎起一根手指：“第一，在這里，沒有捷徑，只有汗水。訓練會很苦，但每一滴汗水，都是為了將來在戰場上少流血。”
豎起第二根手指：“第二，在這里，沒有個人，只有團隊。你們是一個小組、一個小隊、一個分隊的成員。一榮俱榮，一損俱損?！?/p>
豎起第三根手指：“第三，在這里，沒有退縮，只有前進。你可以慢，但不能停?？梢岳郏荒芸?。”
“明天早上五點，訓練場集合，進行體能摸底。遲到一秒鐘，全小隊加練五公里?！?/p>
“現在，整理內務，準備就寢?！?/p>
命令簡潔明了，沒有一句廢話。
新兵們雖然心里還有很多疑問，但看著蘇夏那嚴肅的表情，都不敢多問。
同樣的場景，在其他三個分隊同時上演。
接下來的時間和訓練，基本就是跟之前帶蘇夏林浩宇他們一樣。
每天不斷的重復以外軍的訓練方式來磨煉他們。
當然，也依然有人堅持不住，最后被淘汰或者主動退出的。
可三個月后，基本都穩定了。
加上之前的老兵，也有一千零幾十人。
在他們的預料之中。
又是半年后，這些新兵，基本已經成熟。
有諸多老兵帶著，他們的進步速度，比蘇夏他們那時候，都要快上許多。
蘇寒這邊，也終于可以緩幾口氣。
可這邊剛緩下來，趙建國的電話，便是再次打了過來。
接通后，趙建國那邊說的第一句話，就把蘇寒給整懵逼了！
“蘇寒，有個任務！”
“你可能又要在鏡頭上，露一次臉了！”
蘇寒：“首長，您啥意思？什么鏡頭露臉？難道我又獲得感動華夏十大人物了？”
趙建國笑罵：“你想得到美！”
“是央視七套軍事頻道搞了一個軍事綜藝，讓你去當一下總教官?！?/p>
“不為別的，單純就是為了征兵宣傳！”
“畢竟，你可是咱華夏軍隊的形象大使啊，哈哈哈……”
蘇寒：“……”