在基層成長起來的干部，有一點不是機關單位的干部能比的，那就是果斷，該下手的時候，一個個的下手比誰都狠，該低頭認輸的時候，一個個低頭比誰都快。
沒辦法，基層就那個環境，想要從基層成長起來就要經過更多的歷練，經過更多的競爭。
這一點和省直機關是完全不同的，省直機關，就是安穩的成長，一個科長肯定是不成問題的，只需要熬時間就能成為一個科長。
可是在基層就不一樣了，想要成為一個科長，那不知道需要費多少功夫，經過多少競爭，不要說科長了，就是股長，你沒有點能耐都不行。
而能夠在基層成長到副處級干部這個崗位的人，那人好人壞不說，果斷是每個人都具備的素質，沒有這點能力，早就被淘汰出去了，根本就留不下來。
所以這一對比的話，就顯得石文宇真的能力不行了，不光是工作能力上的不行，而是這個政治能力上差了很多。
江風起身伸了個懶腰，去食堂吃飯了，路上碰到了常正宏，江風放慢了一點腳步，和常正宏走在一起，隨意的說道：“常處長，之前說的那個分工，明天就要上會討論了，你還有什么好的建議嗎？”
之前江風是準備讓常正宏去規劃編制科的，負責規劃編制科的分管工作，但是現在江風覺得這樣有點不合適，常正宏這個歲數擺在這里，他去規劃編制科，這能起到一定作用嗎？
就他對工作這個狀態，能達到自已的要求嗎？不過這常正宏畢竟是第一個投靠過來的，江風還是要看看常正宏的意思，不可能說直接就給常正宏調整了。
這面子都是互相給的，尤其是對于常正宏這樣的老同志，有些時候該給一些特殊的照顧，還是要給一些特殊的照顧，原因也很簡單，誰都有老的時候。
這些老同志的存在，在每個單位里邊都是定海神針一樣。
不要說有一部分的老同志還沒有退休，就是這部分的老同志退休了，有些時候也要維持住表面尊重的，就像是很多區縣的領導上任以后，第一件事就是去看望離退休的老同志。
一個是老同志們經驗豐富，和老同志們可以取取經，了解一下當地的實際情況，和當地錯綜復雜的關系，這一點在基層是這樣，在省里也是這樣的，這些老同志經驗豐富，對當地或者說本單位的情況非常熟悉和了解。
多聽一聽，不管用不用，肯定沒有壞處。
另外一點就是老同志們要安撫好，不能讓他們鬧起來，這些老同志里邊有一部分雖然說退休了，但是也有一定能量的，當然了，人走茶涼，不管是誰退休了，都不可能有在位的時候那么大的能量，可要是鬧起來也不好安撫的。
最后就是做給別人看，別管是真心尊重還是做表面工作，都要做給大家看，讓大家知道，是尊重這些老干部的，因為誰都有退休的時候，這些老同志也算是奉獻了大半輩子了，該給尊重要給到。
所以江風現在征求常正宏的意見也是這個意思，常正宏主動表現的不爭不搶的，那江風就不可能說調整人家的位置就把人家的位置給調整了。
那這個事情要是傳出去以后，誰還敢跟著你江風啊，你江風對待自已人都能出爾反爾的，誰還能信任你？
常正宏有些意外：“江處，您是有其他的想法嗎？其實我都無所謂的，哪個部門都行，這歲數大了就是有這個好處，對哪個部門都熟悉，去哪個部門都能夠盡快的開展工作。”
常正宏笑呵呵的說道，規劃編制科，區域發展科，綜合改革科，這三個部門很難說哪個部門的權利大一點，哪個部門的權利小一點。
尤其是在兩個處室合并以后，其實整體上都要服從處里的安排，而不是說各個科室各自為政，再加上現在江風這么年輕，這上任以后也是野心勃勃的，其實各個科室的權利，肯定是要有縮水一部分的。
所以常正宏也無所謂了，只要是這三個科室，哪個科室都無所謂的，對他來說都一樣的。
規劃編制科也好，綜合改革科也行。
江風笑著點點頭，也給了常正宏一個肯定的答復：“有點想法，不過常處長，您這個經驗豐富，永遠是咱們發展規劃和綜合改革處的壓艙石，這三個重要的科室，您肯定要負責一個的，這一點不用商量，常處長，您可不能推卸肩膀上的重擔啊。
我們這些年輕人，還需要您這樣的老同志扶上馬送一程，保駕護航呢。”
江風話里話外的意思，就很明白了，三個重要的科室，必然有一個是常正宏的，哪一個不一定，但肯定有一個，并且話里話外的也給足了常正宏的面子。
一口一個“您”就不說了，還一副生怕常正宏推卸責任，本來是常正宏自已想要負責一個重要的科室，可讓江風這么一說，就成了是江風求著他讓他負責一個重要的科室，沒有他常正宏不行。
更是強調了常正宏的重要性。
江風給足了常正宏面子，常正宏滿臉的笑容，這江風是真會說話，這話說的，把自已給抬的高高的，這樣的處長，誰還能不配合工作呢。
“哈哈，江處長您過獎了，我這個哪里有您說的那么重要，無非是多工作了幾年，經驗上可能稍微豐富一些，不過我們這些經驗，有沒有用，過不過時還是另一說，這還是要江處長來引領咱們處室的工作方向，我們配合，能盡量的發揮一下余熱，那就心滿意足了?！?/p>
花轎子人人抬，江風給足了他面子，他態度上也就越發的謙遜，絲毫不給江風擺老同志的架子，兩人之間是一團和氣，這也是江風想要的效果，他江風就是這樣一個尊老的人，甚至到了食堂門口，江風還請常正宏先進去。