秦振陽(yáng)看著魏向敏，緩緩說(shuō)道：
“我在想，是不是可以找個(gè)機(jī)會(huì)，讓陳捷去基層歷練歷練，把他腦子里那些先進(jìn)的理論，放到實(shí)踐的熔爐里去淬煉一番。”
“下基層？”魏向敏眉毛一挑，隨即又皺了起來(lái)，“振陽(yáng)同志，你的想法是好的，但是，是不是太快了點(diǎn)？他才剛提級(jí)，滿打滿算，在研究室也不到兩年，而且年紀(jì)也太輕了，今年才二十五歲吧？”
“二十五歲的年輕人，放到基層去，能做什么？能服眾嗎？會(huì)不會(huì)反而拔苗助長(zhǎng)，把他給毀了？”
魏向敏的擔(dān)憂，非常現(xiàn)實(shí)，也是體制內(nèi)培養(yǎng)年輕干部時(shí)，最常見(jiàn)的顧慮。
秦振陽(yáng)卻搖了搖頭，目光穿過(guò)窗戶，望向遠(yuǎn)處的天空：
“向敏同志，時(shí)代變了，我們不能再用過(guò)去那種按部就班、論資排輩的老辦法，去培養(yǎng)適應(yīng)未來(lái)的人才了。”
“現(xiàn)在是什么時(shí)代？是信息時(shí)代，全球化時(shí)代。”
“新技術(shù)層出不窮，新矛盾、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，以前所未有的速度涌現(xiàn)。”
“今天還是先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，明天可能就成了落后典型，這種快速變化，要求我們的干部，特別是年輕干部，必須具備超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。”
秦振陽(yáng)轉(zhuǎn)過(guò)頭，目光灼灼地看著魏向敏：
“這樣的能力，在機(jī)關(guān)大院里是培養(yǎng)不出來(lái)的，只能在基層一線，在處理各種復(fù)雜矛盾和突發(fā)事件的驚濤駭浪中，才能真正鍛煉出來(lái)。”
“陳捷這孩子，最大優(yōu)勢(shì)是什么？就是年輕，年輕意味可塑性強(qiáng)。”
“就是要趁著他思想還沒(méi)有固化，還沒(méi)有被機(jī)關(guān)條條框框束縛住的時(shí)候，讓他去基層，去接接地氣，去吃點(diǎn)苦頭，去碰碰釘子。”
“讓他去真正看一看，我們國(guó)家最真實(shí)的模樣，聽(tīng)一聽(tīng)老百姓最真實(shí)的聲音，也讓他把他腦子里的宏大構(gòu)想，去和最具體的柴米油鹽、家長(zhǎng)里短碰撞一下。”
“我相信，讓他去基層歷練兩年，等再回來(lái)的時(shí)候，他帶給我們的，絕不僅僅是一份調(diào)研報(bào)告，而是一種全新的、打通了理論與實(shí)踐、中央與群眾的、真正屬于華國(guó)自已的治理智慧。”
這才是秦振陽(yáng)的真正目的。
與其說(shuō)是下基層歷練，不如說(shuō)是讓陳捷下基層調(diào)研。
但這種調(diào)研，不能是走馬觀花，而是要給他更大的自主性，也就是權(quán)力，這樣才能充分發(fā)揮陳捷的主觀能動(dòng)性。
魏向敏深以為然地點(diǎn)點(diǎn)頭：
“你說(shuō)的對(duì)，我們黨要牢牢掌握信息時(shí)代的思想領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，就必須培養(yǎng)出一批既懂理論、又懂群眾，既能上接天線、又能下接地氣的年輕干部，讓他們用老百姓聽(tīng)得懂的語(yǔ)言，去講好我們的故事。”
他頓了頓，沉吟道：
“我同意你的想法，不過(guò)，具體安排上，你有什么打算？準(zhǔn)備把他放到哪里去？”
這才是最關(guān)鍵的問(wèn)題。
一個(gè)前途無(wú)量的年輕干部，下放的第一個(gè)臺(tái)階，將直接決定他未來(lái)的成長(zhǎng)高度和發(fā)展路徑。
秦振陽(yáng)笑了笑，沒(méi)有直接回答，而是反問(wèn)道：
“魏主任，你覺(jué)得，陳捷這樣的年輕人，最大特點(diǎn)是什么？”
魏向敏想了想，說(shuō)道：
“聰明，有大局觀，思想……很新，甚至可以說(shuō)，非常前沿。”
“對(duì)，就是新，就是前沿。”秦振陽(yáng)笑了起來(lái)，“所以不能把他放到一個(gè)四平八穩(wěn)、暮氣沉沉的地方去，那會(huì)磨掉他的銳氣和靈氣。”
“可以把他放到一個(gè)和他一樣，充滿了新生事物、充滿了闖勁和活力的地方去。”
“讓他去改革開(kāi)放的最前沿，去新舊矛盾沖突最激烈的地方，把他腦子里那些最前沿的思想，去和最前沿的實(shí)踐相結(jié)合，為我們國(guó)家未來(lái)發(fā)展和治理，去探索和積累第一手最鮮活的經(jīng)驗(yàn)。”
魏向敏瞬間明白了秦振陽(yáng)的意圖，但他心中還有疑慮：
“你的思路我明白，但是，越是前沿的地方，情況就越復(fù)雜，水也越深。”
“我們總不能讓一個(gè)二十五歲的年輕人，去一個(gè)縣里當(dāng)縣長(zhǎng)吧？別說(shuō)他能不能勝任，光是下面那些比他爹年紀(jì)還大的局長(zhǎng)、鄉(xiāng)長(zhǎng)們，他指揮得動(dòng)嗎？”
“怕是連個(gè)會(huì)都開(kāi)不起來(lái)，這不是鍛煉，是捧殺，是把他架在火上烤，對(duì)他個(gè)人發(fā)展來(lái)說(shuō)，未必是好事。”
“去縣里，確實(shí)不合適。”秦振陽(yáng)點(diǎn)了點(diǎn)頭，贊同了魏向敏的看法。
魏向敏看著秦振陽(yáng)，有些摸不準(zhǔn)他的想法，又道：
“至于去鎮(zhèn)里或者村里？那又太大材小用了，鄉(xiāng)鎮(zhèn)村子，能有多少?gòu)?fù)雜的經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題？”
“讓他去調(diào)解鄰里糾紛？這完全是浪費(fèi)他的才華，而且平臺(tái)太小，也折騰不出什么花樣來(lái)，更談不上形成什么具有普適性的治理經(jīng)驗(yàn)。”
這似乎是一個(gè)無(wú)解的難題。
平臺(tái)太大，年輕人壓不住。
平臺(tái)太小，又浪費(fèi)了人才。
就在魏向敏感到有些棘手時(shí)，秦振陽(yáng)緩緩端起茶杯，吹了吹上面的熱氣，然后，用一種看似隨意的語(yǔ)氣說(shuō)道：
“魏主任，你說(shuō)，如果讓他去沿海百?gòu)?qiáng)鎮(zhèn)，當(dāng)個(gè)代理鎮(zhèn)長(zhǎng)如何？”
“百?gòu)?qiáng)鎮(zhèn)？”
魏向敏一愣，隨即恍然：
“對(duì)啊，我怎么沒(méi)想到還有這個(gè)。”
百?gòu)?qiáng)鎮(zhèn)！
這確實(shí)是一個(gè)很合適的解決方案！
從行政級(jí)別上看，它只是一個(gè)鎮(zhèn)，讓一個(gè)二十五歲的年輕人去擔(dān)任代理鎮(zhèn)長(zhǎng)，并非完全不可接受，至少在程序上，是說(shuō)得過(guò)去的。
而且是代理鎮(zhèn)長(zhǎng)，而不是正式鎮(zhèn)長(zhǎng)。
等于給了他鎮(zhèn)長(zhǎng)的權(quán)力，但沒(méi)有給鎮(zhèn)長(zhǎng)的職級(jí)（正科）。
給他權(quán)力，是因?yàn)槟芰軓?qiáng)，不給職級(jí)，是因?yàn)檫€年輕。
原本這種代理鎮(zhèn)長(zhǎng)職務(wù)，是要讓上一級(jí)的鎮(zhèn)黨委書(shū)記兼任，不能讓下一級(jí)（副科）兼任的，但有一種情況例外，那就是升職調(diào)任。
陳捷就屬于這一類(lèi)。
而且這個(gè)安排，對(duì)很多公務(wù)員來(lái)說(shuō)，其實(shí)是一種吃力不討好的事。
更大權(quán)力，意味著承擔(dān)了更多責(zé)任和壓力。
沒(méi)有職級(jí)，意味在承擔(dān)更多責(zé)任和壓力的同時(shí)，自身待遇卻沒(méi)有任何增長(zhǎng)。
但這僅僅是對(duì)于那些短視，且能力普通的公務(wù)員來(lái)說(shuō)的。
對(duì)于陳捷這樣的人，想走得更高更遠(yuǎn)，這種非常規(guī)磨煉就是必須的。
而且從經(jīng)濟(jì)體量和社會(huì)影響力上看，那些排名靠前的沿海百?gòu)?qiáng)鎮(zhèn)，其GDP、財(cái)政收入、外來(lái)人口數(shù)量，甚至比很多內(nèi)陸的普通縣城還要龐大！
只要陳捷能在這樣的平臺(tái)做出更大更亮眼的成績(jī)，破格提拔副處就名正言順。