“迅游新增云和計算部門,想要擴展云服務業務。·看¢書\屋~小-說_網· ?已`發*布!最?新-章,節,半導體基地人員擴充完畢,通信技術研究小組也已經成立,并且正在研發。工廠建設出現一次意外事故,沖上熱搜,公關回應及時并沒有什么影響。”杜溪大致挑了幾件事講了一下,宋江出差幾個月,國內并不是無事發生,幾次產品問題被放大,鬧得沸沸揚揚,不過好在騰盛公關,售后態度相當及時,平穩度過。
騰盛已經是一個相當成熟的企業,上頭臨時脫離也能像齒輪一般自動運轉。
這幾件事宋江大致都知道,畢竟杜溪在國內每個星期匯報一次。
“老板,今天您休息好,明天,我已經整理好相關的文件分類。”
杜溪露出一個體貼的笑容,宋江預感到接下來一段昏暗的生活,要不然還是回米國吧。
……
次日。
騰盛辦公室。
熱乎乎的茶水放在手邊上,里面放滿著枸杞。宋江面色凝重看著,面前已經被各個顏色分類好的文件夾,一疊疊堆放好的文件夾,“老板,這是上個季度各個工廠的利潤報表,還有各個業務對下個季度的活動戰略,這些需要您詳細核查。”
“這些是我之前匯報時,不夠緊急,但我認為需要向您稟報的一些補充。這些是人員高層調動,研究所也新研發了幾個項目,出了新的成果,正在考慮運轉商用化。”
“這些是各地政府,對本地工廠的扶持變動以及一些要求,開拓新的產業,合并進商業區。第一墈書惘 無錯內容”
“這些是各高校邀請你演講,還有各個展廳,希望你出臺,一些電視臺的采訪。”
井條有序的聲音,杜溪說完最后黃色的文件夾,這才閉上嘴巴。
“沒了?”
杜溪猶豫了一下,“暫時沒了。”
“好,你下去工作,我要上班了。”
“是!”
隨著辦公室的門被輕輕合上,宋江表情猙獰,拿起一個紅色的文件夾就開始批改,無數的數據文字涌入眼睛中。
墻上掛著的圓鐘時針緩慢的旋轉,手邊的茶逐漸變涼,隨后被喝完,又被添上。
接下來一個星期,宋江基本待在辦公室,除了中午吃飯,一屁股坐到天黑。迅速將國內各個業務的發展了解、審查、審批。
等批改完最后一份文件。
宋江閉上眼睛,往后一躺。
旁邊的杜溪默默走到身后,給他按壓了一下肩膀。
“呼——”閉目養神了幾分鐘,宋江這才睜開眼睛,坐直身體,再次拿起最先批改的紅色利潤報表。
【迅游第三季度營收1221億凈利潤636億
雁詩第三季度營收27億凈利潤18億
常青醫院第三季度營收1287億凈利潤231億
騰盛超市第三季度營收320億凈利潤63億
騰盛手機第三季度營收656億凈利潤122億
騰盛床墊廠……
……】
光是一個營收統計業務的報表,就有38頁。?鴻¢特¨小′說·網- .首′發,
翻到最后一頁。
最下排的一行。
“杜溪,這錢是越來越多了。”
宋江忍不住感慨,今年看著趨勢說不定能破5,000億。賬戶上的錢又多了,感覺怎么都花不完。
“杜溪,有錢也是個煩惱。”
正在捏肩的杜溪手頭一重,忍不住:“老板,對我說就算了,對別人說你估計要被罵死。尤其是網友!”
“確實,挨罵。”
對于這點,宋江還是有自知之明的,不過,他說的確實是實話。騰盛每年營收上萬億,一年的純利潤,刨去掉各種成本,還能剩下三四千億。
除了花出去,開拓新的業務,這些錢如同死水一般躺在銀行,或許能產生一定的利息,除此以外,宋江感覺不到任何存在。
系統每個月發的工資,他都感覺花不完。
想到這,他抬頭,只見空中一塊面板緩緩浮現。
【騰盛企業
等級:9
企業資金:3828億6821萬(含扶持金300億)
員工數目:681083
開展業務:床墊生產銷售、運輸。
卡牌制作、銷售。
游戲開發、銷售運營。
超市連鎖、零售。
抗癌藥研發、銷售。
奢飾品研發、銷售。
新能源電車研發、銷售。
空調研發、銷售。
……】
不知不覺中已經68萬的員工,宋江看著那串數字,窗外的陽光穿過窗戶照在辦公桌的一角,以及那平放在文件上的手指。
他突然笑了一聲,“杜溪,你說漲工資怎么樣?”輕描淡寫的一句話,肩膀上的力度猛地一重,宋江表情扭曲了一下。
“老板,你應該是開玩笑。”
杜溪低著頭看似冷靜,實則手上的力度已經失控,“杜溪!手!松手!!”他愣了一下,猛的松手,“抱歉!”
“斯——我肩膀都快碎了!”
宋江拍了拍肩膀,最后松了一口氣,轉動下面的老板,扭頭看他,“你覺得漲工資怎么樣?”
“老板??你真打算漲??”
“對!”
“可”杜溪欲言又止,最后低聲,“我們的用工成本在行業中已經是很高的。”
在華國,騰盛知名度這么高,離不開騰盛的工資待遇,五險一金加5000,雙休8個小時。可以說在行業已經是巔峰的存在。
有些企業背的罵宋江,都說他開個5000雞毛當令箭!搞得很高的樣子,真會做營銷!
“我們工廠大基數員工,如果再漲的話,可能太高了點,而且人數多,老板,您的意思是微調一部分人?”
“沒有,全部。”
全部?!
杜溪眼皮微動,這么多年跟在宋江旁邊處理業務,他相當大的時間思維會代入宋江,他會怎么想?作為騰盛的老板。他要怎么管理?
他自認為已經是個合格的管理者,但他依然猜不到宋江的下一步怎么走?
“……那老板,你想怎么漲?”
質疑之后就是接受,杜溪突然松了一口氣,只聽到:“這次主要是調整一下基層工資,中高層對他們影響不大,畢竟騰盛的員工人數較多,得計算一下成本。”