時間到了四月，辰星電子在渝州召開春季產(chǎn)品發(fā)布會，發(fā)布了新一代的Nava K系列智能手機。
除了K系列之外，在今年，Nava在今年還新推出了一款M系列智能手機。
定價要比K系列稍稍便宜上一些。
另外，Nova也是發(fā)布了新手機。
必須得要說到一點，Nova手機在千元機市場上面，相當?shù)哪艽颉?/p>
很多人購買。
雖然Nova在游戲表現(xiàn)上面有著極大不足，運行的時候發(fā)燙嚴重，但其他方面卻是相當不錯。
而且，隨著華國電子工業(yè)的不斷進步，很多部件價格下降得相當嚴重。
都不是腰斬了，而是直接地板價了。
以前100塊，現(xiàn)在10塊都不要了。
除了手機之外，最新款的臺式機、一體機以及工作筆記本電腦和游戲筆記本電腦。
工作筆記本電腦主打的就是輕薄以及高顏值。
電腦系統(tǒng)是采用Mos電腦操作系統(tǒng)。
Mos電腦操作系統(tǒng)在華國的辦公電腦當中是大量的使用。
游戲筆記本電腦主打硬派設計和高性能，散熱風扇兩個是不夠用的，必須得要上3個。
即使在夏天，用起來也不會感覺過于發(fā)燙。
平板電腦就不用說了。
另外就是穿戴設備，專門針對小朋友的兒童智能手表。
以及針對大人的智能手表。
五月，桃廠正式立項了一個競技真人秀項目《偶像練習生》。
節(jié)目的籌備，是需要時間的。
這是一個養(yǎng)成系的節(jié)目。
所以，參賽的練習生先會進行考核，根據(jù)現(xiàn)有能力進行評級。
然后進行專業(yè)的訓練。
通過訓練提升能力。
先期是節(jié)目內(nèi)部錄制。
內(nèi)部錄制的時候，除了由導師來掌握練習生的評級之外，內(nèi)部也是會進行個人戰(zhàn)和組隊戰(zhàn)。
力求是讓每一位練習生都能夠有機會更好的來展示自己。
進入到公演階段，就是由現(xiàn)場觀眾和專業(yè)人士代表，以及導師共同來對舞臺進行評判打分。
進行到公演階段，也就進入到了正式淘汰賽階段。
會快速的淘汰掉實力不行，以及沒有觀眾緣的。
觀眾緣如何來體現(xiàn)？
自然就是人氣值。
網(wǎng)友可以通過投票的方式，給自己喜愛的選手增加人氣值。
而投票，必須得要網(wǎng)站會員才是可以。
想要增加票數(shù)的話，就需要購買周邊的商品。
比如說購買贊助商的產(chǎn)品。
在產(chǎn)品上面有二維碼，用微信掃碼之后，就進入到一個投票界面。
像是飲料，這個二維碼是給印在瓶蓋內(nèi)側的。
要是印在外包裝上面……
還有小卡這類東西，這些小卡直接投放到超市、便利店。
后面自然也是有二維碼。
掃二維碼進行投票。
這類印有練習生的小卡，也是有著“收藏價值”。
要是哪天你支持的人火了，也是相當不錯的事情。
《偶像練習生》這邊是男子參加。
那么，鵝廠這邊就是打算搞一個女子參加的選秀節(jié)目。
現(xiàn)在各種直播正火，練習生也是進行直播？
陳元慶直接是給否掉了。
偶像要和粉絲保持神秘感。
成名之后，直播當然沒有問題，粉絲覺得自己的偶像是平易近人。
但還沒有成名前，最好還是讓粉絲有著一層美好的偶像濾鏡。
有道是做得越多錯得越多，在這個時候最好還是少做。
陳元慶對于這個新綜藝，重視也關注。
畢竟，這也是為娛樂圈輸送新鮮血液。
這一世，相比起上一世來講，因為嘉樂傳媒的存在，娛樂圈新人想要冒頭還是有路徑的。
嘉樂傳媒這邊，很喜歡培養(yǎng)新人。
簽約之后就會給新人一些必要的影視資源，能夠有好的表現(xiàn)，就繼續(xù)投喂。
嘉樂傳媒算是對新人最為友好的，沒有那么些亂七八糟的事情。
遇到自己不喜歡的，還可以打電話向北辰集團總部進行投訴。
這么多年時間，北辰集團已經(jīng)是形成了一些全體共同堅持的東西。
這是以華國文化為內(nèi)核形成的行為準則。
六月，九天科技大會舉辦。
隨著華國在科技研發(fā)上面的投入不斷的增加，科技成果也是在不斷的涌現(xiàn)。
大量的年輕科研人員有了充足的資源之后，得到了良好的成長。
這也造成了，現(xiàn)在想要獲得九天獎的難度，是直線的上升。
科研也內(nèi)卷啊！
十年前的時候，整個華國才是多少科研人員？
我國的科技人力資源總量從2006年的4000萬人增長到了2016年的9154萬人。
這里指的，是接受了理工教育的人口。
華國有著大量接受理工教育的人口，這些人很多并沒有充實本專業(yè)的工作，轉(zhuǎn)行進入到了銷售、管理等崗位。
但也有很多人投身于科技研發(fā)活動，人數(shù)也是在逐年的增長，從2007年的173.6萬人/年增長到2016年的387.8萬人/年
這無疑是一個相當巨大的增長。
在2013年的時候，華國的科研人員數(shù)量正式的超越了大漂亮成為全球第一。
這一點，很重要。
從此之后，華國的科技不再是單純的追趕大漂亮，而是開始不斷的在各個領域反超。
面對科研人員的人數(shù)總量的巨大增加，九天獎顯然不可能說也增多獎項的發(fā)放。
這樣子可是不行。
所以，就只能夠是精挑細選。
就評比出來最優(yōu)的。
有不少特別突出的研究成果，在評選當中就差上點獲獎。
沒有辦法，強中自有強中手，還有更加厲害的。
對于青年科研人員來講，獲得九天獎之后，就算是直接實現(xiàn)了財富自由。
當然了，五百萬都不是最重要的。
最重要的是，以后他們將會獲得更加多的研究經(jīng)費。
他們還年輕，不到35歲。
未來還將會有更多的成果。
極大可能還會有更多的成果。
整個華國上下，都是在期待他們在未來能夠有更大的成就。
獲得九天獎的青年科研人員所在單位，自然也是會在單位內(nèi)掛出慶賀橫幅。
雖然說，對于獲獎者來講，看到自己的名字被掛在橫幅上有那么點小尷尬，可心里面還是有著些得意的。
富貴不還鄉(xiāng)，如同是錦衣夜行。
做出了成績，誰都是有點想要顯擺嘚瑟的心思，但心里面又是清楚這樣子不太好。
所以就自我限制了。
那么，這個事情，就得要單位來做。
必須得要廣而告之。