立秋,陽氣漸收,萬物內斂。
到了今日,也意味著炎熱的夏季總算要熬到了頭。
用熬一字用作夏天,對于現代人來講,倒是準確。
往前些年時間,冬天才是用熬的。
以前的時候,窮人家里,就只有一條褲子,誰出門誰穿。
所以,電視劇里面在當鋪里面當破棉襖,是真事。
不能夠拿物質極度豐富的眼光去評判過去。
學歷史的時候,老師應該有說過,做出任何的評價都要放在當時的歷史背景條件下來進行。
風扇嗚嗚的轉著,慢慢悠悠的搖著頭,風翻動著桌上被壓著的紙。
翻啊翻,好似就想要看清紙上到底寫著些什么。
陳元慶伏在桌案,看著手中不知道已經更新了多少版的職工手冊。
本以為這玩意,是能夠很容易就給弄出來的。
可花費了個把月時間,每天像是擠牙膏似的,一點點的來進行完善。
由陳元慶作為主編,其他人都是來進行參與。
廣泛的征求意見!
在職工手冊里面,不僅僅規定了作為北辰工業的職工需要盡到哪些義務,也規定了北辰工業應當向自己的職工提供到什么保障。
有些企業,就光是要員工為公司做貢獻,可就是不說公司要為員工做什么。
發工資是最為基本的。
職工手冊里面明確的寫明,北辰工業要向員工提供基本的住宿條件。
北辰工業的宿舍,會分為多人宿舍、青年宿舍、家庭宿舍。
多人宿舍就不用說了,宿舍里面是鐵架子上下鋪單床,一間宿舍里面住上好幾個人。
宿舍里面有陽臺和廁所,還有柜子。
柜子是上面柜子,下面桌子。
北辰工業支持員工上進。
青年宿舍里面,就一張木床,但是這個木床是*2m的。
也就是說,這床可以睡下兩個人……
如果單身,那就一個人住。
如果有女朋友或者結婚,小兩口也是能住。
提供單獨的衣柜和書桌以及電視柜和電視機。
家庭宿舍的話,分為兩室一廳和三室兩廳的房子。
都是帶衛生間、陽臺、廚房和廁所。
多人宿舍在職級上面并沒有任何的要求,青年宿舍和家庭宿舍的申請,就對職級是有要求的。
按照現在職工手冊當中的寫明條件,職級5級(大學本科生)可以申請住青年宿舍。
職級9級并結婚有小孩的,可以申請兩室一廳的家庭宿舍。
職級10級的,可以申請三室兩廳的家庭宿舍。
注意,職級10級的人申請,沒有結婚和小孩的限制。
按照規定,想要升到10級,除了績效分夠之外,還得要有重大成績才行。
相當于游戲里面,得要完成轉職任務。
畢竟,到了10級,就是進入到完全不同的領域。
陳元慶整個的思路就很明確,如果一個人沒有什么太大的能力,但是在公司里面一直兢兢業業的做事情。
這也是一名好員工的。
公司里面,不需要說,全部都是大才,能把天給捅破的人。
全是孫猴子,也壓不住他們。
也需要這種安安心心做事的牛馬!
從職級1級開始,工作差不多八年時間,也能夠住進兩室一廳的房子。
娶個老婆,養個孩子,這輩子就這么普普通通的,也可以了。
世上大部分的人,都是普通人,過著很普普通通的生活。
“老曹,把這個職工手冊,就找印刷廠給進行印刷吧。給每一個員工,都是發上一本,以后新入職的員工,也得要人手一本。”
“另外,就是組織各個部門,對職工手冊上面的內容進行學習。”
“學習之后,要組織考試。合格的,加績效分五百。”
曹建華好奇的問道:“那不合格的呢?”
問完,曹建華真的想要自己給抽上自己一下,自己多余問這個干啥?
陳元慶:“不合格的話,我也不扣他的工資,就從個人總績效分里面扣500。”
績效分分為個人總績效分和個人年度績效分。
個人年度績效分是個人在本年度獲得的績效分,年終獎的發放是根據這個來進行發放的。
所以扣了年度績效分的話,那就是說,年終獎肯定會受到影響。
在職工手冊里面,對于年終獎也是有規定。
每年公司凈利潤的百分之二十,作為年終獎發放給全體公司員工。
而發放的標準,就是按照績效分數來發的。
比如說,北辰工業今年凈利潤是一個億,那就要拿出兩千萬發年終獎。
那么這兩千萬怎么分呢?
自然不是說,陳元慶想要給這人多少就多少。
兩千萬里面的百分之四十,也就是800萬,將會給每一個人都發。
怎么發呢?
很簡單。
比如北辰工業有1000名員工,理論上這1000名員工每人應該獲得1200績效分,加起來就120萬分。
800萬元就對應120萬績效分,1績效分就值6.6元。(保留到角,幾分錢就不算。)
如果一個人,個人年度績效分是1100分,那么年終獎就只能夠拿到7260元。
如果一個人,個人年度績效分是1300分,他在這800萬里面,也只能拿1200分的錢,就是7920元。
那么人家多出來的100績效分的錢在那里拿?
在剩下的1200萬里面去分。
個人年度績效分超出1200分的人,就是有資格來分這1200萬的錢。
比如說,全年就只有張三、李四、王二麻子三人的個人年度績效分超過了1200分。
張三個人年度績效分是1900分,李四個人年度績效分3500分,王二麻子個人年度績效分6000分。
那么,張三的年終獎=7920元+1200萬/(1900-1200+3500-1200+6000-1200)*(1900-1200)=1084800元
(PS:1200萬/(1900-1200+3500-1200+6000-1200)是非整數,所以取1538.4元。也就是說,個人年度績效分超出1200分的部分,每超出一分就可獲得1538.4元。)
想要獲得績效分,那么就是得要在日常工作當中表現優秀,或者是做出了重大的成績。
陳元慶自認為,以如此的制度來發放年終獎,是真正意義上鼓勵了在過去一年當中表現優異的員工。
這些,全部都是寫在了職工手冊上面,自己該是拿到多少年終獎,自己都是能夠算出來的。
自己過去一年的表現到底怎么樣,反正自己心里面有數。
陳元慶以前當員工的時候,天天的想著躺平。
現在當老板了,天天盡是在琢磨,怎么能夠讓員工“卷”起來。
想要員工能夠卷得起來,那就讓公司的發展和他們給綁在一起。
光是拿死工資,公司發展得好與壞,和員工沒有關系,員工肯定是不會努力的。