處理春井坊酒業的事情，又是招待一些“朋友”小聚，反正陳元慶回來之后，每天都感覺有事情干。
當然了，酒自然是沒有少喝。
還好，陳元慶現在已經有了拒酒的權利，可以按照自己的想法來喝酒。
喝了是情分，不喝也不會遭人怪罪。
接下來，陳元慶將今年春井坊酒業的分紅給安排上，陳元慶也沒有在春井鎮多待，就先回了渝州。
春井坊酒業今年分紅一千萬，這次分紅不再是現金分紅了，而是直接打入到銀行賬戶里面。
回到渝州之后，陳元慶先關心了一番北辰猛士的生產和銷售情況。
陳元慶想象當中，北辰猛士在上市之后應該是銷售量直接爆掉。
訂單蜂擁而來，北辰工業得要加班加點的生產卻還是忙不過來。
而實際情況卻是，北辰猛士的銷售量一般。
生產線的產能根本就無法完全發揮出來，擔心生產出來的車子賣不出去。
項娜：“我準備安排五百萬的廣告資金在各省的主要報紙上投放廣告，并且拍攝一條北辰猛士的電視廣告。”
北辰猛士的質量，北辰工業上下都不懷疑的。
北辰工業的產品是經過時間檢驗的，即使幾年前生產的摩托車，正常使用的情況下也很少出什么問題。
小毛病什么的，肯定不可避免，但是發動機肯定很少出現什么問題。
這一點，從銷售端報上來的維修記錄就能夠看到。
北辰工業也是會根據收集到的用戶使用數據去對產品進行改進。
比如說某個配件損壞率過于的高，超出正常的水平，北辰工業自然就會分析情況。
是配件質量有問題，還是生產或者設計上有問題。
出了問題，總是要有原因。
沒來由肯定不行的。
為了一個小問題，北辰工業愿意花費時間、精力和金錢去搞明白和解決掉。
也是這樣的態度，北辰工業在產品上面才能夠越做越好，也在市場上面越來越受到認可。
此時，人們對于品牌的認知比較淺，但并不是沒有認知。
某一個牌子的質量好，大家口口相傳。
比如說，這個時候誰要買摩托車，就會去問問已經買了摩托車的人來點建議什么的。
好口碑就顯得很重要了。
當然了，北辰工業也自然不可能靠著這種口口相傳的好口碑來通過時間的積淀建立品牌。
還是依靠廣告！
通過廣告，讓大家快速的建立起對北辰工業的認知。
而且，北辰工業的廣告在制作上面是很好的。
得要傳遞給觀眾一種觀點，那就是北辰工業的東西是很好，不是粗糙爛制。
廣告不行，會影響大家對品牌的認知，然后對產品是否靠譜也有疑慮。
現在北辰猛士銷售不佳，那就投放廣告，讓更多的人知道。
陳元慶看著一臉疲態的項娜：“你這是沒有休息好？”
項娜：“車子賣得不好，哪能睡得好！”
一直以來，北辰工業屬于是生產一樣東西，就直接賣爆一樣。
除了寶馬摩托車！
但是，寶馬摩托車的銷售不好，在最開始的時候大家都已經預料到了。
那么貴的摩托車，誰買誰是錢多沒地方花了！
雖然寶馬摩托車銷售量不夠高，甚至還虧損，但是北辰工業卻并沒有放棄掉。
虧錢不怕啊！
現在誰不知道北辰寶馬是又貴又好的摩托車。
北辰寶馬在高端市場上面已經形成了不錯的品牌認知。
反正，誰要是騎著北辰寶馬出去，大家一看就知道，這肯定是有錢人！
現在的有錢人都低調？
這話對也不對。
年紀大的有錢人經過社會的毒打，是曉得低調。
而年輕的有錢人，就好享受。
一般來講，二十來歲的年紀，就很喜歡嘗試新的東西。
隨著年紀越大，就開始不那么熱衷于去嘗試新的東西。
項娜已經習慣了北辰工業的不斷成功。
陳元慶輕輕的敲擊著桌面，他記得，皮卡車的生產廠家并不多。
國內外很出名的皮卡車生產商加起來也沒有幾家。
不像是轎車，一大溜。
出現這種情況的原因很簡單，皮卡車在汽車市場上的銷量占比并不高。
市場小了，自然就容納不下過多的廠家。
陳元慶：“廣告投放肯定是需要的，但是皮卡車一般人是不會買的。所以，我們的廣告得要突出皮卡車的產品優勢，吸引有需要的人來購買。”
陳元慶自然是清楚購買皮卡車的到底是哪些人，主要集中在工程、礦山以及機械維修……
皮卡車能夠拉貨，又是能夠作為代步車，而且還能夠載人。
項娜捏著下巴，她自然清楚皮卡車有什么優勢。
這點在進行開發的時候，就已經確定好的。
北辰工業在做某一樣產品的時候，肯定先得要確定產品到底有什么優勢，這樣的優勢能不能吸引到客戶掏錢。
正常的產品開發流程肯定是需要有的。
當然，陳元慶直接說要開發某樣產品，就根本不受這套流程的束縛。
但是，陳元慶依舊會說明，為什么要開發這產品，期待產品在市場上有什么表現。
靠著自己強行去推一件事情是很費力氣的事情。
說服大家一起使勁，就會變得簡單起來。
對于北辰猛士現在銷售不佳，陳元慶并不在乎。
皮卡車市場小，但現在國內市場上就只有北辰工業一家。
等到越來越多的人知道皮卡車，銷售量自然會逐漸提升上去。
陳元慶現在更加關心的是年終獎的事情。
一年到頭了，上上下下的都關注著這件事情呢！
去年北辰工業的業績這么好，年終獎自然也是不少的。
大量的錢發出去，陳元慶心疼嗎？
也還好。
得要這樣子想，員工拿得多，自己這個做老板的拿得更多。
有些老板格局真的不大，見不得員工拿得多。
恨不得員工天天受窮，為了一日三餐拼命，這樣子就只能老老實實的在自己手底下干活。
說白了，就是視員工做奴隸。
“今年年會，是怎么個安排？”
“各部門出節目。還有就是對表現優異的職工進行表彰，晚上的時候，安排優秀職工一起吃飯。”
陳元慶感嘆了一聲：“可惜，福樂大酒店還沒有建好，不然就安排過去吃飯了。”
項娜笑道：“等明年的時候唄！”
福樂大酒店的建設在渝州還是引起了不小討論，畢竟投資不小，好幾個億呢！