北辰工業有著好幾道大門，其中正門就不用多說，辦公樓那邊的大門肯定是作為臉面，修建得也是最為好。
另外，還有專門進貨以及出貨的大門。
以及職工進出的大門。
在職工進出的大門不遠處，就是北辰職工宿舍。
整個北辰職工宿舍占地面積極大，密密麻麻的修建著大量的宿舍樓。
顧瑞明是被鬧鐘給吵醒的，聽著空調嗡嗡的運行聲，一時間有些沒有反應過來自己身在何處。
側著身子睡的他，一睜眼，就是見到了一個實木大衣柜。
他想起來了。
自己在宿舍。
公司的青年宿舍。
公司為職級5級及以上的職工安排青年宿舍。
青年宿舍的環境是真的很好，可比學校的宿舍要好得太多。
即使在入職前的時候，就已經聽說了，但是依舊的讓人驚喜。
就說這空調吧，現在可屬于個稀罕玩意。
就是吧，費電得很！
公司只提供宿舍，像是物業費、電費、水費、衛生費都得要自己交。
顧瑞明掀開蓋在身上的薄毯，坐起身來，伸手從床頭柜上將空調的遙控板拿起來，把空調給關掉。
在屋里面，還有一臺風扇。
就晚上睡覺的時候開上空調就行了，好入眠。
平時的時候，就用風扇。
節約用電！
現在可不像是幾十年后，電發出來用不完，鼓勵大家使勁的用。
特別在蜀川，夏季豐水期，各水電站的發電量是暴增。
這些多發出來的電，本地消化不了，外地輸不過去。
只能棄電。
當然了，這里指的正常年份。
遇到雨水不足的時候，水電站肯定沒法多發電的。
洗漱過后，顧瑞明穿上衣服，在鏡子前照了照，確定沒有什么問題之后，提上包出門。
“顧瑞明！”
顧瑞明感覺自己的肩膀被拍了一下，側頭看向邊上的人，笑道：“早啊！”
黃國強：“早，吃了早飯沒有？”
相比起住在多人宿舍的成群結隊而走，他們這些住在青年宿舍的人，就顯得形單影只了些。
此時，正是上班的時間，外面到處都是人，真的很容易是進行分辨。
“還沒呢，正要去吃。”
“正好，一起。”
宿舍區外面有一排門市，有福樂超市、面店、飯館等。
北辰工業的食堂自然也是能夠吃飯，但是食堂里面不能夠喝酒。
大家都是有朋友，平時的時候聚在一起吃飯喝酒也很正常的事情。
北辰工業有規定，要求員工不準勸酒，不準醉酒，凡是發現一起，就扣績效分。
這些規定，不是禁止員工喝酒，而是要讓員工在喝酒這個事情上面適量。
一定程度上面來講，也是讓人有一個讓人拒絕的理由。
比如開車不喝酒這事。
讓好多人有了擋下別人勸酒的絕對理由，不是哥們不陪你喝酒，是實在不能喝。
宿舍管理也是有規定，如果有人因為醉酒嘔吐在公共場合，是要付清潔費的。
而且，還不便宜。
除了聚餐之外，像是半夜的時候餓了想要吃個宵夜什么的，也是很方便。
宿舍區外的幾家小飯館，在生意上面，還是相當不錯的。
畢竟，北辰工業的職工在收入水平上面，相當的高。
大家也并沒有買房的壓力。
在分房這個事情上面，北辰工業可是要比國營單位都還要爽利。
1988年的搶購潮，讓很多企業庫房里面積壓的產品全部都給銷售了出去。
這就像是一劑強心針。
對于意識到問題的企業來講，趁機就改。
可對于大部分企業的管理層來講，根本就沒有意識到問題。
這里要說上一點，此時很多企業的管理者在管理能力上面沒有問題，但是在企業發展能力上屬于極其低下的。
按照指示來辦事，他們能夠搞得很好。
可如果沒有了明確的指示要求怎么做事的時候，就跟無頭蒼蠅似的不知道應該怎么辦了。
強心針的藥效早已經過去。
有問題的企業，現在也已經開始不斷的暴露出來。
辦公室內，陳元慶隨意的坐著，目光看著從各處收集上來的數據。
有些事情，能夠明顯的感知到，記憶當中也是有。
但是總是感覺有一種霧里看花終隔一層，現在看著這些數據，才是真正有一種了解清楚的樣子。
陳元慶輕輕的敲擊著桌面，他看到了一個發財的機會。
搖了搖頭，這機會還是別去碰為好。
太容易沾上屎了。
將這事放到一邊，陳元慶看向一份資料。
兩參一改三結合！
一直以來，國營廠都是被攻擊，說生產效率低、管理水平低。
但事實上面來講，純粹屬于是和尚念歪經。
兩參：干部參加勞動，工人參與管理。
一改：改革不合理的規章制度。
三結合：在生產、技術等問題上，實行領導干部、技術人員（專業管理干部）、工人相結合。
陳元慶捏著下巴，他覺得這挺是好的，現在北辰工業施行了“一改”和“三結合”。
《北辰工業職工手冊》可是每年都是會進行更新，對不合理的地方進行修改，又是添加進去一些新的內容完善。
但是這放在現在是有著局限性的。
沒有市場！
更多是講管理、生產以及少量技術。
過去是計劃生產，自然是不用考慮市場銷售的事。
但現在市場經濟已經初步的確立起來，必須得要考慮市場。
產品在市場上面能夠銷售出去，才是能夠講其他的。
陳元慶起身站了起來，他一直都是在擔心一個事情。
就是企業里面的蛀蟲。
蛀蟲這東西，真的很難完全避免，這點陳元慶很清楚。
普通員工參與到企業管理當中來，為企業的發展進行獻計獻策。
另外，還能夠起到一個監督作用
都是上過班的人，陳元慶自然是清楚，這周邊的人誰是真正在為公司發展盡心盡力，誰在挖公司的墻角。
至于說干部參加勞動……
公司高層得要去到一線時不時的體驗上一下是必須的。
中層管理人員在人手不足的時候，要進行頂班。
不能說，一線忙得腳不沾地，某些人還坐在辦公室喝茶看報紙。
“工業參與管理的話，在生產上面倒是能夠搞。像是班組長和車間主任就由普通工人來一起進行推選。”
陳元慶捏著下巴：“得要有限制，只能夠在滿足條件的人里面進行選擇，就以職級來進行確認。而且，也不能一直擔任，就一年！”