在渝州的江北，一棟大樓在悄然間聳立了起來，人們好奇的進行打量，這是誰家修建的？
然后知道是北辰集團的總部大樓，詫異之余，又是覺得理所應當。
北辰集團名聲有點不顯，但旗下的北辰摩托、北辰汽車以及福樂超市總是知道的。
大樓面江而建，站在大樓上，就能夠看到滾滾長江東去。
整個大樓在外形上面并沒有搞什么標新立異，就正常的高樓外形。
也沒有采用全玻璃幕墻。
就正常的窗戶。
此時，窗戶都已經給安裝上了。
北辰集團的總部大樓從1991年開始建設，到今年年初的時候封頂，現在內部設備的安裝已經完成，正在進行內部裝修。
陳元慶今天來到這邊，自然不是因為說要急著搬到這邊來上班。
而是因為來進行實地查看。
準確的來講，是來看自己的辦公室。
他打算直接獨占一整層樓作為自己的辦公區。
除了陳元慶正常的辦公室外，該樓層肯定還有秘書處的辦公區域。
可這也占不完啊！
陳元慶還準備了一處巨大的人事檔案室，以后職級13級以上的人員，其人事檔案就歸到集團來。
他們屬于集團直屬員工。
以后就屬于集團和子公司雙重管理，他們的一切，都需要報備到集團來。
13級以上的員工，可以直接撥打陳元慶辦公室的電話反映各個方面的問題。
并且，在三個工作日，必然是會等到問題處理的反饋。
已經處理妥當還是處理不了。
處理不了的原因是什么，都需要反饋回去。
現在職級13級以上的，沒有多少。
但是，陳元慶相信，以后肯定會是越來越多。
到時候，這人事檔案室將會擺滿了檔案！
這就是北辰集團強盛的具體體現。
陳元慶對于辦公室，還是有自己的思考：“這邊是辦公區，這邊要放一個茶桌。這邊是會客區，擺放沙發的。”
“這里弄一個書架，看書喝茶。”
陳元慶一直都是覺得，他更多的起到一個定海神針的作用，不需要是做太多的事情。
每天來公司打卡上班，讓大家知道老板在就行。
作為老板，真的要放手讓手下人去做事，別什么事情都去摻和，甚至親自上手。
手下那么多員工，總是有人才的。
“陳董，在這邊，設計一個休息室吧！平時在公司的時候，可以躺著睡個午覺。”
陳元慶：“你這個倒是提醒我了。每一層的辦公室，都是要給我打造一個職工午休室，讓大家能夠躺著睡覺。”
“午休室在隔音上面一定得要做好。另外還有就是，通風這塊。”
腳臭、磨牙、打呼嚕……
住多人宿舍的時候，如果遇到了這樣的室友，也是一件比較無奈的事情。
陳元慶總是不能夠什么都管是吧，這些事情大家自己去克服。
“另外再是設立茶水間，在茶水間的邊上，要有一個休息聊天交流區。”
人在放松的時候，思維活躍度會是更高，也就是能夠冒出更多好的想法。
好想法無疑是極其重要的。
周姝婷聽著陳元慶的話，忍不住的看向陳元慶。
員工在這樣的辦公室里面上班，會不會太過于幸福了些？
反正就沒有聽說其他公司，像是這樣子的。
公司在休息區，會提供上一些硬件之類的，但是不會提供零食和飲品。
是的，不會提供這些！
陳元慶可是一直記得，某家創業公司被爆出，光是零食就給花了一個億……
這真的是被員工給吃掉了，還是做的賬，反正陳元慶是不太清楚的。
一次性的投入一些錢讓大家能夠長久的享受，陳元慶能接受。
但是無底洞似的投入讓大家享受，在陳元慶這里堅決不行。
“整個設計，要以明快為主，讓人整個感受到輕松的氛圍。”
“每一個樓層的裝修，得要是有不同，但是整體風格上面又是得要進行統一。明白我的意思吧？”
面對陳元慶的這一番不說人話，大家能說什么？
趕緊是點頭。
陳元慶這些話，有人是聽不懂，但是也有人明白陳元慶到底想要什么。
作為一名好設計師，能夠聽懂客戶的要求，是很重要的。
陳元慶又是去看了下食堂的裝修。
對于食堂，陳元慶無疑是極其重視的，必須得要給弄好。
設立在二樓，并不對外進行營業。
以后這食堂，就靠著大樓里面的員工，就是能夠運營下去。
北辰集團總部大樓說是北辰集團的總部，但北辰集團就只是會用到三層樓。
七、八、九三層。
其余的樓層，自然就是財務公司、星河保險、北辰工業等一眾公司使用。
到時候，幾千人在樓里面上班。
當然了，作為集團自辦的食堂，肯定不會以盈利為目的。
目的就一個，讓員工吃上便宜健康又可口的飯菜。
在食堂吃，甚至比自己做飯，都要更加劃算。
畢竟，個人去采購，是給的市場零售價。
而食堂去采購，是批發價！
陳元慶：“以后大家到總部大樓這邊上班，離住的地方，可就是遠了。”
趙紅霞：“我們已經和市公交公司聯系了，公交公司那邊會專門的開通一條總部大樓到北辰工業的路線。”
就在北辰集團總部大樓的下面，就是有一個新設立的公交站。
不是就插上一塊鐵牌子的公交站，而是帶雨棚的。
陳元慶：“坐公交車的話，時間是要多久？”
“差不多四十分鐘。”
四十分鐘的話，倒是也行。
當然了，這是正常上下班的狀態下，如果遇到加班……
加班的話，就在公司的午休室將就睡上一下好了。
洗漱都沒有問題。
除了不能夠洗澡。
洗澡的問題，也是可以進行解決的。
但是沒有必要。
這加班總是不能夠說天天加班吧！
而且，陳元慶是不贊成無限制加班的。
在職工手冊里面，就已經是明確的給寫明了加班制度。
每個月的加班時間是有限制的。
超出了，公司就不給算加班費了。
也就是說，員工就白加班。
而且，也別想著說以主動加班來掙表現什么的。
在職工手冊里面明確寫明：當一個人面對正常量的工作都無法在合理的時間內完成，首先要考慮這人的能力是否滿足工作的需求。
被認定為能力不足……
再是表現都沒有用。
就好好的在適合的崗位上面發光發熱吧，升職這塊是沒戲的。
當然了，職級還是能夠繼續升。