UPN電視網并沒有和派拉蒙影業合署辦公，而是在伯班克租賃了一棟很小的4層建筑，單獨辦公，由此也可見UPN在派拉蒙影業中的不待見。

　　簽署收購合同的第二天，也就是10月26日上午，林頓帶著羅伯特和溫妮，乘車抵達UPN的辦公大樓。

　　在辦公樓樓下，UPN在職的10多個高管在COO庫里-漢克斯的帶領下全部都心神忐忑的列隊等候著新的老板到來。

　　至于UPN之前的CEO，在昨天正式簽署收購合同之前就帶著幾個心腹調回了維亞康姆集團。

　　這樣也好，正合林頓的心意，反正對UPN的高管他要大動手術，還省去了他做惡人。

　　看到林頓下車，庫里帶著眾人趕緊上前向林頓問好，并為新老板介紹身邊的各位眾人情況。

　　簡單的見面后，眾人就進入了二樓的大會議室。

　　鑒于UPN電視網糟糕的運營情況，加上這次是維亞康姆主動出售，電視網所有員工和管理層都士氣低迷，人心動蕩，忐忑不安，很多工作都已經處于停擺狀態。

　　因此林頓并沒有按照常規先和管理層開會，而是決定先直接召開員工大會，穩定員工的情緒，最起碼要讓公司能夠正常運轉。

　　二樓大會議室，公司的辦公室、運營部、節目制作部、財務部、家庭娛樂部、廣告部，新聞部。。。。。。等所有部門的所有員工，除了外出采訪的記者和攝影師，共計110人，全部都正襟危坐在會議室中，等待新老板的講話。

　　大家的心情格外復雜，一方面是希望新老板能給公司帶來變化，提高收入，由于UPN電視網長期虧損，自然員工們的收入也是一直偏低，而且在集團中的地位也是最低。

　　而且大家都知道新老板林頓是好萊塢的一個傳奇，不僅是歌壇巨星，電影巨星，好萊塢大導演，而且開的電影公司出品的電影一部比一部火爆，票房和利潤高的一塌糊涂，電影公司員工的收入更是讓好萊塢所有電影公司的員工都羨慕嫉妒恨。

　　大家心里都有一個奢望，說不定新老板也能把電視網帶飛，這樣大家的將來就有好日子過了，前途也將更加有盼頭。

　　但眾人更加擔心的是新老板收購后會舉起裁員大刀，雖然在UPN的收入偏低，但是應付基本的生活還是沒有問題。

　　一旦被裁員，房貸、車貸、醫療、保險、贍養費等等，都是壓在眾人頭上的大山，是眾人的不可承受之重。

　　“先生們、女士們，應該很多人都認識我，沒錯，我就是大導演、電影明星、大歌星林頓，怎么，大家不歡迎我嗎？”

　　底下很快響起了不怎么整齊的掌聲。

　　但是聽著林頓有些幽默的自我介紹，員工們一直忐忑不安的心情開始慢慢放松了下來。

　　“好了，伙計們，我先說一句，你們所擔心的裁員，在我這里不會發生。”

　　話音剛落，底下響起了雷鳴般的掌聲，可比剛才熱烈多了。

　　林頓居高臨下地看著眾人，笑道：“聽到兩次不同的掌聲，我就知道，比起我本人，大家更關注的是自己的飯碗。

　　我再說一句，裁員，不會發生，但是有期限的，我給你們3個月時間，如果3個月下來，你們的表現讓我覺得不配獲得這份薪水，那該離開的還是要離開，你們明白嗎？”

　　明白嗎？

　　員工們當然很明白。

　　人家花大價錢買下公司，肯定不是做公益的，而是要賺錢的。

　　再說，不明白又能怎么樣呢？

　　“在收購UPN電視網之前，我對公司也作了詳細的調查了解，只能用四句話來形容：電視節目不受歡迎，新聞中規中矩、完全沒有吸引人的爆點，收視率常年低迷，公司年年虧損。

　　但是這些不能完全怪大家，更多的是公司的戰略和管理出了問題。

　　而我敢于收購公司，就是帶著新的解決方案來解決問題的。

　　接下來我們會對戰略和管理進行優化調整，也會推出新的電視節目，只要大家齊心協力，公司一定會扭轉現有局面的，你們的收入也會很快提高的。”

　　。。。。。。

　　林頓的講話很短，總共也沒有超過5分鐘，主要有三點，一是告訴大家，誰是公司新的老板；二是安撫人心；三是給大家畫餅。

　　開完員工大會后，緊接著和UPN的高管們開小會。

　　其實在啟動第二輪談判的時候，林頓就讓古德曼聯系了獵頭公司光輝國際，請他們幫自己物色UPN電視網新的CEO。

　　他當時想的是原來的UPN業績這么差，CEO肯定是不合格的，在收購后肯定是要換人的，沒想到他還看不上自己，先回了母公司，也好，省了他不少事情。

　　可惜的是時間太緊，哪怕光輝國際再牛逼，最少也得5天后才能提供合格的面試人選。

　　在高管會上，林頓只是讓各部門匯報了近期的工作安排，并沒有立即開展大動作。

　　但是也同樣提出了3個要求，一是讓每個人提交一份報告，指出公司存在的最為嚴重的3個問題和解決建議。

　　二是讓羅伯特代表電影公司和電視網簽了一份《逃出絕命鎮》的宣傳合同，讓UPN全力配合做好宣傳，《逃出絕命鎮》將于10月30日正式上映，各項宣傳已經全面鋪開，此時再交給UPN電視網宣傳，只能說是林頓對電視網的支持。

　　三是明確告訴大家，自己會對在座的管理層啟動2個月的考核期，根據工作表現，能者上，庸者下，請大家珍惜機會，用實際行動來展現自己的才華。

　　會議結束后，林頓找高管們一個個單獨談話。

　　在談話的最后，他對每個人都會發動靈魂誘導，問出一個問題，你有沒有做對不起公司的事，詳細說清楚，并提供紙筆，讓他們自己寫下來。

　　讓他不敢置信的是，幾乎所有的高管沒有一個是清白干凈的，都有不小的問題。

　　基本都是利用職務之便，大肆貪污，大搞權錢交易，工作中沒有舉措，沒有方法，沒有創新。

　　但是挖公司墻角，謀私利，搞小圈子，卻一個比一個厲害，方法手段一個比一個更有創新。

　　最為嚴重的是COO巴克利和財務部經理克勞德，兩人利用職務便利，非法所得都超過了200萬美元。

　　UPN電視網的高管全部都是這樣的德性，效益能好才有鬼？怪不得收視率越來越差，虧損一年比一年嚴重。

　　是把他們全部移送司法機關？

　　還是把這些高管全部開除？

　　抑或是穩定為主，抓大放小？

　　前兩種方案固然是爽快，但是公司的運轉呢，總不能讓公司全部停擺吧？

　　最后他還是選擇穩定第一，抓大放小，而且是盡量減少影響的悄悄處理，甚至都不準備追回他們的違法所得。

　　他把這些高管重新一個一個單獨叫進來，把他們自己的違法事實材料給他們看。

　　對于兩個問題最嚴重的COO巴克利和財務部經理克勞德，他也沒有把事情做絕，“兩個選擇，一個是你主動辭職，我可以保證不再追究，另一個是我報警，你去監獄懺悔。”

　　兩個人看到這么詳細的問題材料，都千恩萬謝的選擇了主動辭職。

　　對于其他人，讓他們當場寫下了檢討書，同時明確告訴他們，自己可以不追究他們之前的問題，但前提是要看到他們的工作表現和對公司的貢獻。

　　讓UPN公司員工們目瞪口呆的事情發生了，新老板來的第一天，公司COO和財務部經理兩個高高在上的實權人物就被掃地出門了。

　　林頓給光輝國際的訂單上又增加了兩個崗位。

　　更怪異的是，其他的高管突然就像是打雞血一般，爆發出了前所未見的工作激情，帶動著公司所有員工都高速運轉起來。

　　公司的精神面貌率煥然一新，工作效率大大提高。