H.'晚宴結束之后，春伸市本地的人就陸續(xù)告辭了。
劉代勤等飛鴻公司的高層，同樣乘車離開了會場。他這輛車上，除了司機一共兩人。
胡大鴻也屬于飛鴻公司的高層，但他卻坐到了副駕駛位，讓劉代勤獨享后座。
劉代勤的巴掌窄臉上，此刻的神色很不好看。顯然今晚這個晚宴，讓他挺不開心！
倒不是大家不尊重他，一般人就算不喜歡，也不得不對他笑臉相迎。比如席間有個女人，劉大勤一開口，她立刻自認孤陋寡聞。
畢竟在這世上，又能有幾個人，可以只和喜歡的人打交道呢？
而且飛鴻公司的體量擺在那里，也沒人愿意輕易與劉代勤發(fā)生沖突。但是他就是感覺很不舒服！
車里一直沉默著，等到劉代勤主動開口，才打破了沉默：“那人說話有個特點，語氣經常很篤定啊。無論懂與不懂，都敢說上幾句。”
胡大鴻立刻附和道：“劉董看人真準，您這么一說，確實是那么回事。”
“像極紫外光的商用前景，他也能信心滿滿地說上兩句。因為工業(yè)部早已帶頭成立了研發(fā)聯(lián)盟，所以他就那么確定?”
“那各國還成立了可控核聚變聯(lián)盟呢，我們是不是快要用上無限能源了？”
劉代勤“呵呵”一聲，頓時對胡大鴻滿意了不少。
胡大鴻換了一個坐姿朝向，趁機說道：“不過李會長等人那么捧著他，還是因為夏盛投行的評估，極大地抬高了他的身份。”
“對了劉董，我們飛鴻要不要也盡快推進，自研桌面級系統(tǒng)？”
劉代勤道：“不只李會長，還有那個褚清越，以前明顯沒見過陳小強，今天才剛認識，兩人就各取所需，一唱一和地互抬身價。”
“不要小看，這種場合里最漂亮那個女人的作用。誰講話的時候，她只要一個欣賞的眼神，那就是實力的認可。”
胡大鴻怔了一下，沒有吭聲。
劉代勤向前面看了一眼，這才問道：“自研系統(tǒng)要多久？”
胡大鴻立刻答道：“我發(fā)現(xiàn)公司已有類似桌面系統(tǒng)的項目，立刻調整方向，重點研發(fā)，可能只需要一年。”
劉代勤道：“除了系統(tǒng)，還要硬件軟件的配套，時間太長了。你的提議，在公司內部的阻力肯定很大。”
想到胡大鴻只是從新星那種公司出來的，以前的新星公司，可碰瓷不了飛鴻這種巨頭！
劉代勤又好心地提醒了一句：“事情往往都會向阻力最小的方向發(fā)展。”
胡大鴻道：“劉董的意思，要我轉投另一方，支持那些主張與電腦公司合作的人？”
劉代勤搖頭道：“不，那個方案的阻力同樣不小。你應該贊成優(yōu)化飛鴻系統(tǒng)，在現(xiàn)有系統(tǒng)上升級智能機。”
“手機就應該有手機的樣子，只要功能接近，飛鴻手機還是用戶最值得信賴的品牌。”
胡大鴻張了張嘴，卻沒說什么。
這時他又把話題拉回了女人身上，這也是劉大勤剛才的真正關注點。
胡大鴻說道：“褚家涉及海外礦業(yè)、油氣方面的產業(yè)，褚清越的父親是拓奧礦業(yè)集團的控股人吧？”
劉代勤看了一眼司機，輕笑了一聲：“不要想得那么復雜，就是因為姿容。”
“今天是半導體協(xié)會的會場，褚清越來參會，當然是因為她母親那邊的沈家，在春電有地位。”
“但是沈家的主要資產，并不在沈夫人手里。”
“沈夫人沒有兒子，你懂吧？拓奧礦業(yè)那邊有個年輕人，嗯，也姓褚，據(jù)說已被當作接斑人培養(yǎng)。”
“褚清越看起來像是靠出身，做派也很講究，實際上自身沒有太大的硬實力。”
胡大鴻恍然點頭道：“原來如此。”
褚清越在晚宴上的表現(xiàn)非常自然，根本看不出絲毫端倪！她的話不多，甚至十分低調，可因為出眾的相貌身材，實際上很受人關注。只要她有一點不尋常的地方，都可能被人看出蹊蹺。但就是秦亮也沒發(fā)現(xiàn)，她有哪里不對。
她像剛認識秦亮一樣，還不熟悉，帶著客氣，只是比較認同他的言論罷了。
秦亮在會場上給了褚清越名片，但她還沒有給秦亮聯(lián)系方式。
因此秦亮無法直接給她打電話，他也沒有急著通過茹老師聯(lián)系。
主要是秦亮自己每天也有事，兩邊的公司他暫時都要管，還要陪伴十來個大美女交談。他發(fā)現(xiàn)褚清越的處境挺好，加上剛認識就出了點意外，現(xiàn)在急也急不來。
兩個公司的事，秦亮已經盡力簡化，并不怎么管具體的事務。但只是過問、以及了解總體性的情況，也要花費不少時間。
此時周蒙剛走，司徒翊等人又到了董事長辦公室里，談論了一會數(shù)據(jù)儲存和同步服務。
新星電腦已有在線數(shù)據(jù)儲存的業(yè)務，司徒翊是想打通電腦、手機的數(shù)據(jù)同步，將新星的各種電子設備數(shù)據(jù)，都同步在一起。
秦亮雖然不太懂技術，但他不用管怎么去實現(xiàn)，只是提出自己的建議。
“想法很好，大方向是對的，我們可以盡快開始云服務的項目。”
“但是實裝要謹慎，新星1手機暫時不要用了，剩下的時間太短。等以后項目成熟，驗證之后再推向用戶端。”
秦亮的建議有時候不夠專業(yè)，但高層都很重視他的看法。
主要是這種很明確的“建議”，實際上也是一種主動背鍋行為！
董事長都說得那么清楚了，大家只要按照他說的做，無論出沒出問題，責任都能立刻少一大半。
當然秦亮也不是每次都拿主意。有些事他確實不太懂，那就讓司徒翊等人自己決定，或者開會討論。
但無論如何，大方向上的問題，秦亮基本都能明確表態(tài)。
有了88%控股比例的董事長兜底責任，公司的效率確實很高。
否則光是在決策層面，很多事情就會逡巡不前。大家都無法預料結果，抱著試錯的心態(tài)去干，能快起來就奇怪了。
就像那邊巨閃團隊開展的開放系統(tǒng)項目，要不是秦亮直接拍板，現(xiàn)在肯定都還沒有開始！
畢竟巨閃團隊自己人的判斷，都是業(yè)務很難展開，找不到盈利點，他們愿意在老板面前保證什么？更不會積極去推進項目。
不過這種事，只有秦亮感覺毫無壓力。
畢竟承受太多決策壓力的話，一般人都受不了，需要有人分擔。而且拍腦門的決策，后果也很嚴重。