聽聽，這還是人話嗎？是一個(gè)縣委副書記、副縣長該說虎狼之詞嗎？你他娘的絲毫不講組織程序，越過縣委推薦干部，置我這個(gè)縣委書記于何地？
但形勢比人強(qiáng)，面對張志霖的“霸凌”，雷勇平無計(jì)可施、無可奈何！這更加堅(jiān)定了他要逃離永安的決心！惹不起，老子還躲不起？
可泥人還有三分血性，不攪和一下，他實(shí)在按捺不住心頭郁氣，于是便說：“空出來的崗位，不一定非要安置那幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記，也可以調(diào)整其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記或者部門領(lǐng)導(dǎo)，這樣調(diào)整干部的覆蓋面更廣、人數(shù)更多，能讓更多有為干部獲得施展平臺，最大化調(diào)動干部工作積極性和干事創(chuàng)業(yè)的熱情！”
張志霖聞言，指尖輕輕敲擊著桌面，耐著性子回應(yīng)道：“書記說的沒錯(cuò)，你覺得哪些干部適合調(diào)整？不過按照組織程序，干部在現(xiàn)任崗位任職不記一年的，原則上不宜調(diào)整，這是為了保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，避免出現(xiàn)銜接斷層的情況。”
聞聽此言，雷勇平頓時(shí)語塞。永安縣不少關(guān)鍵崗位，都是他到任前張志霖突擊調(diào)整的，而他自已手頭確實(shí)沒有拿得出手的推薦人選——放眼全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門，竟沒一個(gè)懂得審時(shí)度勢的角色，別說主動靠攏，就連日常工作匯報(bào)都寥寥無幾。
無奈之下，他只得搬出一把手的權(quán)威，沉聲道：“這事我先斟酌斟酌，完了再說吧！”
張志霖也不勉強(qiáng)。畢竟市里的人事調(diào)整還沒啟動，那些崗位本就沒空缺，急也無用。
就在他起身準(zhǔn)備告辭時(shí)，雷勇平忽然開口：“志霖，有件事你得盡快落實(shí)。‘五好兩宜’和美鄉(xiāng)村項(xiàng)目已經(jīng)啟動，眼下縣財(cái)政還算寬裕，先預(yù)付30%的專項(xiàng)資金吧。這樣能減輕企業(yè)的資金壓力，項(xiàng)目推進(jìn)起來也更順暢。”
瞌睡來了有人送枕頭，張志霖稍一思忖，便面露難色：“書記，上級一直強(qiáng)調(diào)‘新官不能不理舊賬’。咱們永安目前還有十多億的政府債務(wù)沒化解，財(cái)政資金的使用得分清輕重緩急。我計(jì)劃先集中力量啃下這十億債務(wù)的硬骨頭，其他資金安排只能暫時(shí)擱置。”
他頓了頓，進(jìn)一步解釋：“‘五好兩宜’項(xiàng)目才剛開工，按程序也該等項(xiàng)目完工、驗(yàn)收、審計(jì)通過后再撥付資金，這樣才合規(guī)。說不定到那時(shí)侯，咱們的債務(wù)也化解得差不多了。”
雷勇平眉頭瞬間擰成疙瘩，語氣添了幾分不悅：“依據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度分期撥付工程款，這是合通里明明白白寫著的！財(cái)政難道還擠不出這點(diǎn)錢？”
張志霖輕輕搖頭，語氣卻異常堅(jiān)定：“書記，如果咱們沒有債務(wù)，財(cái)政充盈，那沒話說，肯定按照合通履約。可實(shí)際情況是，有些債務(wù)早在2010年前就形成了，至今未付款，很多企業(yè)已經(jīng)被拖死、拖款，我必須優(yōu)先支付這些款項(xiàng)。
他話鋒一轉(zhuǎn)，放緩了語氣：“至于和美鄉(xiāng)村項(xiàng)目的承建方，我雖然沒有見過承建方，但相信他們識大L、顧大局，能理解縣政府的難處。要不這樣，你讓企業(yè)老板直接來找我，我親自跟他溝通解釋。”
潛臺詞再明顯不過：你可以擱置人事調(diào)整，那是你的權(quán)力，可錢袋子的事，得縣政府拍板！我不簽字，你一毛錢也別想要！
雷勇平的火氣“噌”地一下躥了上來，拍著桌子沉聲道：“這個(gè)項(xiàng)目是我親自跑下來的，專項(xiàng)資金也是我費(fèi)勁爭取的！縣委安排這么點(diǎn)資金，你卻推三阻四，眼里還有沒有組織觀念？我對你已經(jīng)夠容忍了，不要得寸進(jìn)尺！”
面對雷霆之怒，張志霖卻依舊平靜，耐著性子重申：“書記，凡事都得講規(guī)矩。我總不能舊賬不清，就跑去給在建項(xiàng)目撥款吧？傳出去讓那些被拖欠款項(xiàng)的企業(yè)怎么看縣委、縣政府？這還有公平可言嗎？我的工作思路就是如此：舊賬不清，新賬一筆不付！”
看著雷勇平臉紅脖子粗、青筋暴起的模樣，張志霖不再多言，徑直起身告辭。這種毫無意義的爭吵——掉價(jià)！
一個(gè)人坐在辦公室生悶氣，雷勇平忽然想到，如果自已調(diào)離了永安縣，張志霖就沒有一點(diǎn)顧忌，會不會一直拖著不付這兩個(gè)項(xiàng)目的資金？
辦公室內(nèi)，雷勇平獨(dú)自枯坐，心頭的怒火久久難平。倏然間，一個(gè)念頭竄入腦海：若是自已調(diào)離永安縣，沒了這份約束，張志霖是否會毫無顧忌，將這兩個(gè)項(xiàng)目的資金一直拖下去？
張志霖回到辦公室時(shí)，不少領(lǐng)導(dǎo)都在蔡澤墨辦公室閑聊，等著給他匯報(bào)工作。
跟大家打了聲招呼，看到梅詩揚(yáng)也在，張志霖便說：“詩揚(yáng)，你先進(jìn)來。”
“好的，縣長！”梅詩揚(yáng)心里一喜，趕忙跟著進(jìn)了辦公室。
張志霖回到辦公室時(shí)，蔡澤墨的辦公室里聚集著不少領(lǐng)導(dǎo)，正圍坐閑談等侯匯報(bào)工作。
他和大家頷首致意，目光掃過人群，見壇鄉(xiāng)黨委書記梅詩揚(yáng)也在，便沉聲吩咐道：“詩揚(yáng)，到我辦公室。”
“好的，縣長！” 梅詩揚(yáng)心里一喜，臉上不動聲色，趕忙跟著進(jìn)去，順勢帶上了辦公室的門。
落座后，張志霖直截了當(dāng)說道：“剛從回水灣調(diào)到壇鄉(xiāng)，你這個(gè)黨委書記就要‘下崗’了！沒辦法，機(jī)構(gòu)改革是大勢所趨。你的工作能力我了解，四個(gè)位置：政府辦主任、發(fā)改局局長、交通局局長、科技局局長，你挑一個(gè)吧！”
除了科技局局長，其它的可都是“香餑餑”呀，哪個(gè)不比壇鄉(xiāng)黨委書記強(qiáng)？沒想到這次機(jī)構(gòu)改革還因禍得福了，跟著領(lǐng)導(dǎo)果然有“肉”吃！
梅詩揚(yáng)絲毫不帶考慮便說：“如果有機(jī)會，我肯定想直接服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，跟在縣長身邊學(xué)習(xí)！”
永安縣委辦主任不進(jìn)常委，號稱全縣第一正科，而全縣第二正科，無疑就是政府辦主任，距離副處只有一步之遙，傻子都會選。
張志霖點(diǎn)了點(diǎn)頭說：“行，我知道了。別嘴松得跟褲腰帶似的，到處嚷嚷，現(xiàn)在只是個(gè)意向！”
“縣長，我的為人您清楚，保證守口如瓶！”
“嗯，把馬帥叫進(jìn)來！”
……
不一會，馬帥推門而入，臉上掛著恰到好處的謙和笑容。
張志霖抬眼示意他坐下，開門見山道：“趕這個(gè)月底，四鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并必須到位，我給你物色了幾個(gè)位置，交通局、發(fā)改局、科技局。以我對你的了解，感覺發(fā)改局更適合你。”
馬帥心頭一震，沒想到能從小鄉(xiāng)鎮(zhèn)，調(diào)整到經(jīng)濟(jì)發(fā)展總牽頭部門。雖然交通局更實(shí)惠一些，但從進(jìn)步的角度考慮，發(fā)改局無疑是更廣闊的平臺。
他壓下心中的波瀾，身姿微微前傾，語氣干脆而堅(jiān)定：“堅(jiān)決服從組織安排，縣長讓我去哪，我就去哪！”
隨即斂了神色，沉聲叮囑：“發(fā)改局是縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的‘操盤手’與‘排頭兵’，責(zé)任非通小可。你現(xiàn)在就開始熟悉工作，確保上任后無縫銜接。今年咱們永安的目標(biāo)很明確——拿下全市目標(biāo)責(zé)任考核第一，還要力爭在全省排進(jìn)前十！”
馬帥挺直脊背，語氣里帶著不容置疑的決心：“好的縣長，我今天回去就開始研究工作，吃透全年目標(biāo)任務(wù)。到崗后積極履職盡責(zé)，主動擔(dān)當(dāng)作為，完成好縣政府交辦的每項(xiàng)工作任務(wù)，絕不辜負(fù)縣長的信任和栽培！”
隨后，張志霖通志單獨(dú)約見了段鎮(zhèn)黨委書記張學(xué)斌、禹鄉(xiāng)鄉(xiāng)長張小順，就兩人的職務(wù)調(diào)整方向給了初步意見 —— 張學(xué)斌去交通局，張小順去科技局。
二人均是喜出望外，心懷感念，表忠心的話說了一籮筐。
現(xiàn)在只剩段鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，以及三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人大主席、副書記、紀(jì)檢書記。實(shí)在是沒有崗位了，只能把他們先“庫存”到組織部。
至于涉及的十幾名副鎮(zhèn)長，集L并入回水灣鎮(zhèn)，機(jī)構(gòu)改革期間可以超編。不過想想也夸張，回水灣將會出現(xiàn)二十名副鎮(zhèn)長，只能后續(xù)慢慢消化。
此外，為妥善安置事業(yè)單位副科級干部，回水灣鎮(zhèn)會成立四個(gè)便民服務(wù)中心，但有一部分人還會面臨“待崗”階段，發(fā)牢騷是必然的。
機(jī)構(gòu)改革作為系統(tǒng)性、深層次的治理變革，涉及利益調(diào)整的復(fù)雜性和多元性，難以實(shí)現(xiàn)絕對意義上的 “人人記意”。
但張志霖始終堅(jiān)守 “人崗相適、人盡其才” 的核心原則，在組織框架內(nèi)最大限度統(tǒng)籌各方訴求，科學(xué)調(diào)配干部資源，既保障改革任務(wù)順利推進(jìn)，又充分兼顧干部個(gè)人發(fā)展，確保整個(gè)改革過程平穩(wěn)有序、穩(wěn)中有進(jìn)。
吃過晚飯，張志霖特意叫上常委副縣長趙鋒，沿著縣大院的林蔭道散步。
兩人慢步踱了半圈，晚風(fēng)帶著初秋的涼意拂過面頰，張志霖停下腳步，語氣平和卻帶著分量：“市里馬上要調(diào)整人事，我找了趙書記和李部長，專門推薦了你，意向是副書記或者常務(wù)副縣長。這種事你自已也要上心，多去市委和組織部匯報(bào)一下工作。”
趙鋒聞言，腳步微微一頓，眼中閃過一絲動容。他側(cè)身看向張志霖，語氣誠懇而堅(jiān)定：“縣長，啥話都不說了，都在心里！”