說這個(gè)話的時(shí)候，他沒敢看一旁的徐建新，畢竟私底下跟徐建新已經(jīng)說好了，這會兒屬于臨時(shí)反水。

有點(diǎn)不太地道。

可陳浩新的規(guī)定太誘人了，他舍不得離開，就是被徐建新罵，責(zé)怪，他也要厚著臉皮留下來。

多一個(gè)月的獎金，而且馬上就能拿到手。

他的工資是42塊錢，這就多了42塊錢。

而且還會提工資，哪怕漲幅只有5%，往后每個(gè)月也能多2塊1毛錢，半年后還會繼續(xù)提。

舍不得走了。

“這么說，我聽到的消息不準(zhǔn)確，你跟徐師傅私底下沒有商量著一起離開，只是徐師傅一個(gè)人要走？”陳浩問道。

給了紅棗，有了2個(gè)新的規(guī)定后，陳浩掌握了主動權(quán)。

現(xiàn)在開始進(jìn)攻了。

“私底下的確說好了，但我還沒有最終下定決心，現(xiàn)在陳總你又宣布了新的規(guī)定，我就不想走了。”陸志天磕磕絆絆的說道。

他有點(diǎn)像是豬八戒照鏡子，里外不是人。

既對不起陳浩，又對不起徐建新，說話一點(diǎn)底氣都沒有。

“那就是原本對花山飯店開的工資，還有福利待遇之類的，有不同的意見，不太滿意？提高了工資后，就不想走了？往后有這樣的想法，不用想著一走了之，可以私下里跟陳東升說，跟陳偉說，或者跟我說，都是沒有問題的。”陳浩道。

“花山飯店要賺錢沒有錯(cuò)，但各位同志也要養(yǎng)家糊口，咱們之間是能達(dá)到一個(gè)平衡點(diǎn)的，但是這個(gè)平衡點(diǎn)我說的可能不一定對，你們說的也不一定對，得要咱們坐下來好好的商量才行。”

他又問道，“不過話說回來，花山飯店給的工資和待遇，你們有人可能不太滿意，但是實(shí)事求是的說，放在長豐縣來說，也算是比較不錯(cuò)的了。”

“不說跟興盛酒樓比，畢竟興盛酒樓的盈利要比花山飯店高得多了，所以他們的工資高些，也是能理解的，但比其他的國營飯店里頭職工的工資待遇是要強(qiáng)得多了，也就只是沒有一個(gè)國營職工的身份。”

“你從花山飯店辭工了，打算去哪里找一個(gè)這么高工資的工作？是想要去國營飯館，又或者是打算找一個(gè)別的營生，不想干廚師了？”

從徐建新嘴巴里面問不出什么話，對方一口咬死了，想要辭工就是自己的個(gè)人原因，陳浩也不逼著繼續(xù)問。

畢竟嘴巴長在徐建新的嘴上，他不說，自己也沒有辦法。

但突破口并非只有一個(gè)，陳浩最擅長的就是發(fā)掘新的突破口。

陸志天就是他開辟出來的新的突破口。

從陸志天這突破，比從徐建新那突破要更容易些。

從哪里突破不是問題，問題的關(guān)鍵是解決問題。

陸志天看了一眼徐建新。

“怎么了，徐師傅跟你說過，不能對外講？”陳浩看到了他的動作，主動挑明了，“他現(xiàn)在已經(jīng)不是花山飯店的職工了，而你還在花山飯店工作，我還管著花山飯店，你有什么不能夠?qū)ξ抑v的，難不成是做了一些違反法律的事情，不能對外講，得要藏著掖著，不能正大光明的說出來？”

對付敵人的手段，就是分化敵人。

尤其是敵人比較強(qiáng)大的時(shí)候，最好的方式不是硬碰硬，而是分化。

拉攏團(tuán)結(jié)一批，中立一批，只剩下少數(shù)的頑固分子，再打擊就會容易許多。

戰(zhàn)場上如此，商業(yè)場上同樣如此。

“不是的，這個(gè)不違反法律規(guī)定的，沒有什么不能說的。”陸志天終于還是決定徹底倒向陳浩這一邊，將私底下跟徐建新商量的決定作廢。

他一股腦的倒了出來，“我就只會炒菜做飯，別的也不會，換到別的行業(yè)去做不了啥，而且國營單位也不是那么好進(jìn)的。”

“再說，陳總你剛剛說的也對，國營飯館哪有花山飯店，哪有興盛酒樓給職工開的工資和福利待遇好？也就有一個(gè)好聽的名頭罷了。”

“國營單位的食堂，或者是飯館里頭，廚子的工資也才20多塊錢，學(xué)徒工十幾塊錢，甚至不給錢，只給幾塊錢的零花錢，因?yàn)橐诶镱^吃飯，吃飯要算錢，包飯就算是給開了工資，學(xué)徒幫工之類的，得要干個(gè)一兩年后才會給工資。”

“但是在花山飯店，在興盛酒樓，都是把咱們的中飯和晚飯都包了，就是幫工和學(xué)徒，剛開始來的時(shí)候，一個(gè)月也有28塊錢。”

“福利待遇都沒有落下，花山飯店和興盛酒樓是真的好，陳總也是真的好。”

他把陳浩，花山飯店和興盛酒樓都拍了一頓馬屁。

不過這也不叫馬屁，說的都是實(shí)際的情況。

學(xué)徒工沒有什么地位，跟舊社會的仆從類似了，還得求著師傅傳授本事，要找人，托關(guān)系，才能拜到師傅。

干的活也都是最累，最辛苦的，能不能學(xué)到真本事，還得要看師傅的心情，把師傅伺候好了，師傅才愿意教些真本事，要是沒伺候好，真本事藏著不愿意教，出師的時(shí)間也會一拖再拖。

真就成了師傅家的長工。

就跟往后一些大學(xué)里的研究生和博士生，跟著導(dǎo)師打工，被導(dǎo)師拖著畢業(yè)，得把導(dǎo)師手頭的項(xiàng)目做好了，才會放人。

但是在花山飯店和興盛酒樓不同，哪怕是學(xué)徒，是幫工，工資也照開，還不低，分紅和福利待遇之類的也都會有。

“那為什么要從花山飯店辭工，還這么著急，難不成你倆是想要出去單干，自己經(jīng)營飯館？”陳浩問道。

他大概猜到了原因，只不過并沒有主動講出來，而是一步步的搭著話，讓陸志天將原因說出來。

最終的話由陸志天說出來，往后陸志天跟徐建新的關(guān)系肯定會鬧僵，對他這邊則會死心塌地。

會留在花山飯店，留在他這，而且會比以往更加努力。

這就是馭人之術(shù)。

將原本關(guān)系不錯(cuò)的兩個(gè)人孤立出去，這樣陸志天能依靠的就只有自己。

崇禎最喜歡的就是孤臣。

誰都不愿意相信，大臣之間的關(guān)系稍微親近點(diǎn)，就覺得是結(jié)黨營私，要跟皇權(quán)對抗，怕底下的人結(jié)黨營私，讓底下的人成為孤臣，能依靠的就只有自己。

這一點(diǎn)實(shí)際上是沒有錯(cuò)的，但崇禎除了這一點(diǎn)外，還有很多缺點(diǎn)。

多疑猜忌，濫殺能臣，在位17年，一共誅殺了7名總督，11名巡撫。

而且崇禎還賞罰失衡，喜歡推卸責(zé)任，有功勞不賞，孫傳庭戰(zhàn)死沙場，反而被他評價(jià)為死有余辜。

有過錯(cuò)的就一定會罰，盧象升抗清殉國，反遭斥責(zé)。

自己決策失誤后，總是讓底下的大臣背鍋，他好做不粘鍋，再一個(gè)就是朝令夕改，政策反復(fù)無常，最為典型的就是頻繁更換內(nèi)閣，在位17年共換了50位大學(xué)士。

看誰都像是壞人，都想要坑他。